在省城高校、医院等单位，一名参加工作两三年的博士毕业生月薪一般在三四千元，而保姆、月嫂等家政服务人员，收入高者可达七八千元。 

　　“刚和雇主签了合同，照看新生宝宝。合同约定4月份工资7000元，5月份工资8000元，以后维持在月薪8000元的水平。”接受记者采访时，韩红艳十分兴奋。她是土生土长的济南人，8年前，她加入了家政行业，经培训后成为了一名月嫂，从刚开始每月收入不足千元坚持到现在。 

　　在位于济南振兴路上山东大嫂培训学校，记者看到，有50多名准月嫂正在参加培训。该校校长何霞告诉记者：“月嫂供不应求，订单都排到下半年了。有经验的月嫂月薪都在六七千元以上，刚入行的月嫂也得四五千。”知心大姐家政服务公司总经理刘玉美说，好的月嫂难求，工资高也不好找。 

　　济南万家盛世人力资源管理咨询有限公司总经理万忠介绍说，由于受传统因素的影响，优秀人才不愿意干家政；由于无法缴纳保险，缺乏职业前景，有相当比例的优秀家政人员流失到其他行业。目前，济南有400多家家政公司，服务人员良莠不齐，优秀服务人员供不应求，供求关系严重失衡客观上推高了优秀服务人员的收入。 

　　从事家政服务业十几年的万忠说，十几年间，他及同事们先后将30000多名服务员培训并推荐出去，最终留在这一行业的恐怕不足半数。

　　“在内蒙古挖煤的矿工，月工资还达一万多元呢！不能光看收入，家政人员看似工作平常，但十分辛苦。像伺候老人、照顾婴儿，有时要24小时提供服务，获得高收入也理所应当。”在省直机关工作的庞岳利认为。 

　　即使愿意出高工资，也不一定能找到合适的保姆。由于一双儿女都在国外，在省直机关退休的刘德夫妇多年来一直为找个好保姆发愁。几年来，他家里换了十几茬保姆：有的不合适，有的很优秀，可是干了一段时间就辞职了。随着年龄的增长，刘德夫妇身体又不好，想找个好保姆的想法一直萦绕心头，几乎逢人就请人给推荐。 

　　万忠建议从观念上和政策法律上重新审视家政业，对家政业“拉一把”。