▲图片来自视觉中国
有句劝世良言，叫做“不要拿别人的错误惩罚自己”；可是，当别人拿别人的错误往你背上扣锅时，咋整？
2017年3月，就读于成都师范学院“汽车服务工程”专业的曾小玉，以应届本科毕业生身份，报考了2017年温江区教师公开招聘考试。然而，笔试、面试成绩均第一的她，却被一个查不到的专业名称“卡住了”：汽车维修工程。最终她只能在工作人员劝说下，手写了一份“自愿”放弃应聘资格的说明。
事件繁复，不妨让我梳理下这个逻辑链或者说是责任链：
为什么招聘方写了一个不存在的专业？
答：是参照“汽车维修工程教育”专业设定的，因为该岗位倾向于实际操作，所以去掉了其中“教育”二字，进而出现无处可查的情况。
为什么报名系统提示可选“相近专业”？
答：报名表用的是成都市人事考试中心的通用表，有可勾选的“相近专业”这一项，忘记改了。
为什么最开始没有对曾小玉的报考资质提出异议？
答：审核人员工作失误。
▲成都市温江区燎原职业技术学校官网截图
很显然，这一系列失误，致使一路过关斩将的曾小玉卡在了“资质”上。没什么可说的，当地教育部门和招聘单位失职。
试想，如果一个连资质都不符合的应聘者，居然顺利进到了笔试面试环节，还取得了笔试、面试双第一，那这样的考核设计，是不是本身就存在很大问题？出了错误，后果却让应聘者来承担，应聘者冤不冤？
从结果来看，由于招聘方的失误，才导致曾小玉无法被录用。曾小玉付出了时间和精力上的成本，且还遭遇了心理上的“憋屈”，招聘方就没有一个补偿举动？仅仅一句道歉，显得过于傲慢和不负责任。这并不是说“如果道歉有用，还要××做什么”，而是只有道歉的话，并不能促进类似问题的解决。
相对于很多招聘方尤其是一些公职部门，很多应聘者通常是弱势一方。它们可以以各种理由不录用你，你却不能以某种理由为难它们。也正因这类博弈的不对等，“豢养”出了其傲慢的态度。
有些部门、机构对待招聘，缺乏起码的责任感和规则意识；就连发现问题后的纠偏，也总迟迟不至，总是靠舆论倒逼才采取纠偏补救措施。
就目前看，尽管涉事招聘方回应称，已经处分相关工作人员，却并未给出具体情况，究竟是如何处理的、处理了谁，仍不得而知。而当事人曾小玉竹篮打水一场空，应聘不成反被“忽悠”，谁来买单？这个问题不能没有答案。
先是公招以“世界史非历史学”刷人被曝光，如今又是招考以不存在专业卡考生资质，这是招考还是下套？是反智还是刁难？这样的奇葩招聘，又何时能终结？
可以肯定，要让此类奇葩招聘尽早终结，还得靠依规从严问责。对相关责任人员的问责和对应聘“受害者”的补偿到位了，让犯错的付出应有代价了，才能长点记性。
文/与归
编辑：王磊 王晓琳 纯洁 吴敏
来源：新京报
