此外，也有企业负责人告诉记者，在国外，充足的休假、休闲时间不是无条件的。“我在国外考察时看到过，有企业职工可以享受各种休假福利，但他们必须使用公司提供的通讯工具等设备，企业掌握他们实时的地理位置等信息，国内职工肯定接受不了。”
与在国内企业的员工相比，在一家驻济外企工作的李德园，对两天半休假制度的感受就没有这样强烈。“公司对周末双休、节假日、带薪休假的规定执行非常严格。”他对记者介绍，不仅周末、节假日职工不用值班，而且老板平时也从未要求职工加班。
这也与该企业的绩效考核制度有关。据李德园介绍，公司对职工绩效主要采取季度考核办法。
“如果你一季度的任务前两个月就完成了，那第三个月就可以申请更多的休息时间。”李德园告诉记者，在他看来，周末多出半天的休假安排有些“鸡肋”，“对我个人而言，如果周五下午开始休息，那上午的时间我就会不在工作状态，这一上午基本就荒废了。”
李德园认为，实行每周绩效考核制度，才能真正实现弹性休假，“工作能力强、效率高的职员，周三完成一周的工作，周四就可以休息，这样岂不是更好？”他说。
