“别人的下属”：舍身成仁任劳任怨不计回报
员工聚会比老板，老板聚会比什么？当然也是自己的下属和团队了。跟别人的上司相对应，别人的下属也可谓是特点鲜明：能力个个以一当百、天下无敌，不仅深明大义、顾全大局，而且任劳任怨，从不计较个人得失。上司还没发话，便个个自发加班，早出晚归，恨不得住在公司。经济不景气的时候，还自愿减薪，哪怕是义务劳动都要帮助公司渡过难关。
这样的员工和团队，虽然我们没见过，但奈何总是会在老板的朋友聚会上成为谈资。过完节开工后的第一天，老板也免不了拿“别人的下属”教育自己的员工。
勿让“那谁家的小谁”坏了实实在在的感情
父母谈论“别人家的儿子”，无非是想激励自己家的孩子能努力上进，懂得孝敬长辈；妻子谈论“别人家的老公”，无非也是想获得丈夫的更多关爱；朋友谈论“别人的上司”，上司议论“别人的下属”，也大都是从“希望对方做出合理改变”的愿望出发。虽说这些“虚拟人物”做不得真，但他们身上携带的情绪信号，以及可能造成的破坏确是真实存在的。由于近年来过节聚会时一些地方出现攀比成风的怪现象，不少人为了躲避聚会对自己可能造成的潜在伤害，纷纷变成了“恐聚族”，感慨“相见不如怀念”，而聚会原有“联络感情、收获快乐”的功能却越变越淡。
对此，有专家支招，既然这些聚会上“虚拟人物”所携带的现实因素不可避免，那么，我们就应该用正确的眼光看待它，避免它破坏我们同周围人之间的人际关系。站在说者的立场上，我们要注意自己言行，以免自己的一句无心话给他人带来不适感；站在听者的立场上，不要过分苛求他人一点都不谈论所谓的“敏感话题”，而是要学会对这些“虚拟人物”一笑置之。如果我们都能做到不带着目的赴会，也不带着情绪赴会，那么聚会自然便能重拾原来简单、欢乐的情感色彩。
