精简社保社保缴费率太高，老板不敢涨工资
21日，中央经济工作会议提出，中国要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。实际上，针对工伤保险、生育保险，今年我省已经下调了缴费比率。也就是说，为降低企业单位的经济负担，企业社保费率有下降趋势。
对于中央经济工作会议提出的归并“五险一金”，省内一位社保部门专家指出，在欧洲部分国家实行的是三险，也就是养老、失业和医疗保险，并没有工伤和生育保险。“前些年，曾有人建议将工伤和生育保险并入医疗保险中，合并缴费。在实际操作中，以工伤保险为例，养护费用和恢复性训练费用暂且可以并入医保支付，但是一次性津贴并不符合医保政策的规律。因此，精简归并社会保险仍是任重道远，需要细则的支撑。”
根据现行的社保缴费比率，我省企业承担的五险比例占工资总额的40%左右。《2015年中国企业家发展信心指数（上半年）》报告称，近八成企业家认为“五险一金”的支出负担过重且税负过高。面对如此高的社保缴费比率，不少企业家直呼“不敢为员工涨工资”。
为何是涨不起的工资？在济南市高新区经营一家小微企业的黄强（化名）给记者算了一笔账，“假如企业要为一名员工增加2000元薪水，扣除社保缴费之后，员工实际增加1400元左右，而企业为了涨薪需要多支付2800元左右的用工支出，这其中包括涨薪后企业多交的社保费用和增加的薪水部分。”
黄强也很无奈，“工资多发1块，企业要添2块。用人单位决定给员工加工资会疲软，不敢为员工加薪。
