而当初济宁市第一人民医院通过管理团队和技术团队进入，对市中区人民医院实施全面管理。但为什么会出现原中区医院职工拉横幅诉冤的事情呢？李医生说，“自2010年12月联合办院以来，我们仅于2014年底进行了一次工资调整，人均增长120多元左右。并且我们医院职工医疗保险和住房公积金还是按2004标准缴纳，完全不能保障职工的正常工作和生活，造成职工没有保障，没有安全感，职工心态不平衡，工作积极性不高，根据联合办院协议原中区政府应根据协议规定，加大卫生事业经费的投入，‘及时、足额拨付各项财政公共卫生服务经费’，保护职工的合法权益。两区合并后，任城区政府应履行协议内容，当前区医院职工还按照2004年工资标准发放，个人收入低于全市职工平均水平（职工月平均工资约1549元，为目前档案工资的37%），不能维持正常生活。在原中区政府与市第一人民医院联合办院的大会上，区政府分管卫生的副区长和原中区卫生局局长都表示：‘医院的性质不变、人事关系不变，职工的工资福利待遇不变，该给职工的各项待遇一分不能少’，并特别强调，在政策上和经济上给予支持和倾斜，为什么政府的承诺不能兑现呢？”
现场一位维权的职工对记者说，“济宁第一人民医院派驻的医生平均每个月绩效奖金能拿到一万，而我们的绩效奖金就只有一千多，同一院区，同一科室，同一岗位，同一工作性质，身份不同，工资不一样我们没有怨言，但是，为什么一个院区两种绩效分配方案，不同人不同待遇？而且差距相差还非常多，甚至达到几倍！职工对收入分配问题非常不满！今年5月底市一院向任城区政府提出解除联办办院合同从任城区人民医院撤离的申请。6月27日，工作组进驻区医院，当前区医院工作组已对医院情况进行了摸底调研，审计也早已完成，职工何去何从翘首以盼，但是迟迟没有结果，严重影响了医院的发展和职工的生活。”
就这些问题，记者来到济宁第一人民医院西院区办公室。负责人告诉记者，“这些问题就是职工与职工之间，职工与医院之间的矛盾，发生事件之后，17日，济宁市第一人民医院、市卫生局和任城区人民政府正在协商解决。”记者询问什么时候能出结果，该负责人表示，应该很快，具体事情属于医院内部事情，不方便告知记者。
