山东等四省国企老总限薪 绩效差最高降50%

　　增加市场化选聘的高管比例

　　记者注意到，随着高管降薪，也曝出引发人才流失现象。据知情人士透露，中国银行薪酬最高的信贷风险总监詹伟坚于今年3月离职。但中国银行回应，詹伟坚离职与降薪无关。据悉，詹伟坚此前在中国银行领取的基本年薪522.88万元，绩效年薪276.14万元，加上各类社会福利，税前年薪850.18万元。

　　中国人民大学公共管理学院副院长许光建认为，市场化选聘的高管就当给予行业内同级别企业相当的薪酬。“中国银行这样一个全球性经营的银行，其首席风险官如果年薪跟汇丰、渣打等银行不相匹配，就聘不到人才，也留不住人才。”

　　人社部发言人李忠曾对此次国企负责人薪酬改革指出，改革的重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整。而此次地方改革内容中，上海、广东等4省市都明确将推进包括“选聘职业经理人试点”在内的用人制度调整。

　　广东省国资委相关负责人表示，在规范组织任命管理的企业负责人薪酬分配同时，市场化选聘的职业经理人依然实行市场化薪酬分配机制。本次薪酬改革并不是淡化市场化，而是通过分级分类管理，在规范组织任命的企业负责人薪酬分配的同时，更多的是要做增量，鼓励逐步增加市场化选聘人员比例。

　　同时，中央也明确，由组织任命、有行政身份的，就不能再拿市场化的薪资，其薪酬应参考国家相应级别的公务员薪酬和国企的实际情况综合考量后决定。

　　降薪不涉及企业中层及以下员工

　　人社部新闻发言人李忠曾表示，企业内部职工的分配还是要按照公司法等法律法规由企业自主决定。“国企应该完善激励约束制度，合理拉开内部分配差距。改革不能对国企内部职工不加区别地层层降薪。”

　　在此次各省出台的改革方案中，都明确规定国企高管与企业职工平均工资挂钩，湖北省还提出职工平均工资不增长的情况下，企业高管不能涨薪。但降薪是否会影响到企业的积极性，是否有企业借薪酬改革对员工降薪？

　　记者了解到，此次地方国企负责人薪酬改革的对象是由组织任命管理的企业领导班子成员，包括企业董事长、党委书记、总经理及其他副职负责人，因此降薪不涉及企业中层及以下员工。

　　同时，据广东省国资委相关负责人透露，除了对省属企业领导人员、集团本部等收入相对较高人员的薪酬“限高”之外，也会对一线员工收入进行“提低”，确保收入分配向一线企业和基层员工倾斜。

　　“薪酬分配市场化、透明化才是改革核心所在，薪酬分配向一线劳动者倾斜应成大趋势。”许光建表示。

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