裸辞，意指职场人还没找好下家，不考虑后路，决然辞职的一种方式。伴随着行业间、企业间的人才流动日益活跃，裸辞现象也逐渐成为一种职场常态。相信有不少职场人都会在某一时刻爆发出“我不干了！”的想法。
据山东本土求职招聘网站齐鲁人才网数据显示，有超过8成的山东职场人有过裸辞的想法；从没想过裸辞的“硬核”职场人只有14.98%。从意向裸辞周期占比来看，偶尔想过几次占大多数，其占比高达51.54%；有13.84%的职场人表示每个月都想裸辞；“每周会想”的占比为4.28%；甚至有15.36%的职场人表示每天都想裸辞。在不确定阴云笼罩下的2020年，山东职场人对待裸辞的态度发生了怎样的变化？又是什么因素左右着职场人对裸辞的判断？哪些城市的职场人裸辞最多？为此山东本土求职招聘网站齐鲁人才网面向山东5万名职场人发布问卷并进行整理，从多个数据维度进行揭示，为广大职场人提供参考。
两极分化，职场“后浪”更加果敢
在裸辞这件事上，职场人的执行力真的很强，这其中，职场“后浪”裸辞的行动力比“前浪”还果敢。数据显示，面对裸辞，山东不同工作经验的职场人呈现出两极分化的态势，应届生/不足一年的职场人占比最高，为36.87%，而这其中，更有甚者入职不足一个月便告别江湖，以逃离来自社会的“毒打”；拥有5年以上工作经验的“职场老兵”，比例高达29.34%。工作经验在3-4年的职场人占比为13.38%；2-3年的占比为8.24%；4-5年和1-2年工作经验的职场人占比分别为6.49%和5.68%。
对于裸辞，今年刚毕业的李雪（化名）表示：“之前面试感觉挺好，但是真正进入公司开始工作，我却发现‘没内味儿’了，尤其是公司的工作氛围，最让我接受不了的就是没完没了地培训，所以不到一周我就辞职了”。对于今后的打算她表示：“我觉着我现在的状态还不能适应职场，我准备二战考研”。通过这个案例不难发现，职场“后浪”们对于裸辞源于其自带的“任性光环”，但为何拥有5年以上工作经验的职场人也热衷于裸辞？对此我们也对山东职场人裸辞因素进行深入调查。
不开心、工资低、没盼头，工作气氛不佳比钱不到位更让人想裸辞
那么究竟是哪些原因导致职场人裸辞？据齐鲁人才网调查数据显示，最让人想裸辞的三大原因是：不开心、工资低、没盼头。选择“团队氛围不佳”（31.18%）、薪资待遇差（19.36%）和晋升困难（14.36%）占据前三位。所以说，心情、薪资和希望，都很重要。除此之外，工作无趣/不出业绩占比为11.64%；个人身体健康占比为7.37%；加班频繁、家庭原因占比也相对较高，分别为7.28%和5.06%。
面对我们的调查，来自青岛的王先生表示：“大学毕业就在这家公司工作，满打满算也有8年了，不到万不得已真的不会选择裸辞”。对于裸辞的原因他表示：“这个也是多方面原因导致的吧，就我个人而言，我首先考虑的是个人职业规划问题，目前在公司工作这么久依然处在基层管理岗位，这是最让我不能接受的；其次公司团队成员日益年轻化，95后甚至是00后都逐渐步入职场，在一定程度上也改变了团队的氛围，让我感到了一些不适应”。对于其今后打算，王先生表示：目前还没有考虑好，况且暂时经济上没有困难。“今年不打算求职了，先好好放松一下吧”。
底气来源于钱，近3成裸辞职场人存款超10万
什么是你裸辞的最大阻碍？有职场人表示是因为房贷、车贷和孩子教育的压力；有职场人表示是因为害怕下一份工作不好找；也有职场人表示“社保公积金不能断档”；更有职场人表示“不能没有工作”……归根结底，拦住职场人“告辞”的第一大原因就是钱。那么到底有多少“余粮”才能积聚起向老板说出“我不干了”的底气？
针对裸辞职场人存款多少的问题，27.97%的职场人表示要“不少于10万元”；16.58%的职场人表示要“不少于5万元”；13.63%的职场人表示要“不少于2万元”；更有20.36%的职场人将“不少于5000元”作为自己裸辞的“底气金”。
令人意外的是，有21.46%的职场人回答“无所谓，说走就走”。做出如此霸气回复的主要集中在两大人群，一群是步入职场不满一年的应届毕业生；另一群则是混迹职场超过10年的“老油条”。可以理解为，一边是年轻气盛、无所畏惧、敢拼敢闯，一边是有积蓄、有经验、有人脉，随时能东山再起。
16地市裸辞人数曝光，青岛职场人最任性
注：裸辞率为当地裸辞职场人数量与当地离职职场人数量的比值。
从山东16地市职场人裸辞率来看， 青岛、济南两地呈现出“绝对优势”，两地裸辞率分别为45.03%和41.78%；烟台、潍坊两地裸辞率也相对较高，分别为30.32%和29.68%；济宁、淄博、临沂、泰安、东营五地裸辞职场人占比也相对较高，裸辞率均在5%以上。综合来看，职场人裸辞人数与当地经济发展状况基本呈正相关态势。
青岛作为省内仅有的“新一线城市”，优质岗位的发布速度较快，众多央企，百强企业纷纷进驻青岛，给青岛职场人带去了更多更优的工作岗位，一定程度上降低了个人职场的稳定性，从而诱发了当地职场人的裸辞行为，省会济南的情况也与之类似。另外，青岛、济南作为高校聚集地，当地职场人的裸辞同样与毕业生的流动密切相关。毕业生由于其群体特殊性，流动时受到家庭、户口等因素限制程度小，影响因素主要是发展空间与薪资水平。青岛、济南两市岗位发布量长期位列全省前两名，对毕业生而言有着更为广阔的发展空间，并且岗位薪酬也常年领跑全省，虽然生活成本相对较高，但挑战与机遇并存，进而出现两地裸辞率居高不下的情况。
面对裸辞，2020年山东职场人更加慎重
当前稳就业的任务依然艰巨，不确定性因素仍然较多，这也让山东职场人对待裸辞的态度产生了转变。据上图数据显示，62.27%的职场人表示 “会更慎重决定”，较2019年同期上涨了19.89个百分点；29.89%的职场人表示“没有影响”，较2019年同期下降了8.89个百分点；仅有7.84%的职场人表示会“果断行动”，较去年同期下降11个百分点。
今年受疫情影响，高校毕业生市场需求下滑、招聘延期、求职受限的情况时有发生。随着7、8月份高校毕业生集中进入市场，重点群体就业将面临新的压力。并且未来一段时间，经济发展与外部环境均面临不确定性，这些都是职场人更加谨慎裸辞的原因。
虽然“裸辞一时爽”，对于职场人而言并不是“一直裸辞一直爽”，裸辞仍需要理性对待。职场人应定期复盘和明确自己的职业规划，吸纳职场动态与行业趋势，从而在个人能力与市场需求上找到最佳契合点，目标明确才能理性地做出任何决定。更值得所有职场人借鉴的是，与其到岗之后愤而裸辞，不如提前围绕目标企业进行背景调查，避免之后踩坑，从而陷入进退两难的困境。
