鲁网12月4日讯
随着2019年秋招季的结束，对于2020届高校毕业生而言，今年最重要的事情无疑只剩下考研了，而今年的考研，再次被誉为“史上最难考研年”。据数据显示，2019年考研人数达到290万，较2018年上涨21.8%，山东考研人数更是达25.44万，在全国考研人数省份排名中居第一位。记者了解到，虽然考研人数有所增加，但是招生名额仍与2018年相差无几，这依然无法阻挡广大2020届高校毕业生的热情。
记者从齐鲁人才网提供的数据中获悉，山东、河南、江苏三省考研人数相对较高，均超过20万人。值得注意的是，这并非山东第一次摘得桂冠。正因如此，有不少企业在刚刚结束的秋招时纷纷抱怨难以招到应届毕业生。对此我们不禁反问，山东毕业生究竟有多爱考研？在山东职场，硕士学历究竟比本科学历强多少？
考研成第一毕业选择，曲师大考研率领跑全省
据齐鲁人才网提供的数据显示，选择考研/升学的毕业生人数最多，占比为58.28%；意向签约就业排名第二，占比为26.14%；意向考取公务员/事业编人数也相对较多，占比为10.28%；除此之外，有3.43%的毕业生选择其他，1.87%的毕业生选择自主创业。当前考研/升学已成为2020届山东高校毕业生的第一意向毕业去向。
通过各高校考研率来看，曲阜师范大学位居榜首，毕业生意向考研率超过7成，为71.28%；聊城大学位列第二，毕业生意向考研率为68.41%；青岛科技大学和济南大学位列三四，其意向考研率分别为66.87%和66.84%。综合来看排名前十的高校考研率均在60%以上。通过分析以上考研率排名前十的院校不难发现，其多属于省属普通本科院校，普遍缺少“名校光环”，为了更高的就业起点，毕业生纷纷选择考研。
意向考研率85.28%！医学类成考研“重灾区”
记者了解到，医学类毕业生意向考研率达到了85.28%，且大幅领先排名第二的管理学；法学排名第三毕业生意向考研率为69.28%；而毕业生人数最多的工科，意向考研率仅为50.91%；艺术类毕业生意向考研率相对较低，仅为36.17%。
在全面二孩政策实施和人口老龄化趋势日渐严重的背景下，整个医疗/卫生行业均面临着前所未有的人才压力，医学类毕业生本应供不应求，为何却偏偏选择考研？据齐鲁人才网数据显示，当前山东省医疗/卫生行业对于硕士学历人才需求量最大，占比为38.97%。通过记者进一步了解发现，会做实验、会写论文、专业知识更牢靠、临床专业能力更扎实的硕士毕业生，更能受到医院的青睐，进而导致了医学类毕业生考研率居高不下。
本科学历已无优势，近半毕业生为提升竞争力考研
上图为齐鲁人才网调查统计的山东2020届毕业生考研因素占比，提升就业竞争力无疑是毕业生考虑的第一因素，其占比已高达45.15%；有23.24%的毕业生因盲目从众进而选择考研；选择逃避就业的毕业生也相对较多，占比为17.61%；除此之外，对当前专业/学校不满、体验过程也成为毕业生考研的重要因素，其占比分别为7.52%和4.28%。
随着就业竞争的激烈，学历已成为求职的敲门砖，很多公司在招人的时候，优先会选择硕士毕业生，甚至有部分企业只招收硕士毕业生，这让本科生的求职空间急剧缩小。所以很多毕业生就会把考研作为一块提升自己的浮木，作为一个筹码。但考研人数屡创新高，也从侧面说明本科学历就业压力越来越大，考研已经成为缓解就业压力的延时器。那么当前在山东职场中，硕士学历是否真的存在优势？
硕士真比本科强？本、硕人才需求岗位大曝光
记者从齐鲁人才网获悉，当前山东企业对于本科学历和硕士学历需求量最大的十个岗位。如上图所示，当前业务员/销售代表这一岗位对于本科学历求职者需求量最大，占比为5.33%；软件工程师需求量排名第二，占比为4%；会计、化工技术研发位列三四，其占比分别为3.71%和3.57%。反观硕士学历人才需求量可见，IT技术开发岗位人才需求量最大，占比为6.96%；医生/医师位列第二，其占比为4.54%；总裁助理/总经理助理、人力资源主管/总监位列三四，占比分别为3.56%和3.23%。
仔细研究当前的就业态势，也能很容易察觉到，技术创新的社会导向越来越明显，类似算法、数据分析之类的岗位需求近些年更是呈井喷之势，而能够适配这些岗位的学历都是越高越好，硕士学历在这些热门领域的就业机会自然要高于本科学历。此外除了热门的高新技术岗位，对于期望投身医疗卫生行业的毕业生来说，进行研究生深造是最佳也是必须的选择。而通过图中岗位级别也不难发现，本科学历需求量较大岗位多为职能型岗位，而硕士学历需求量较大的岗位则多为高级技术或管理岗位，那么硕士学历对于职场升职有何影响？
超6成本科职场人无下属，过半硕士职场人步入管理层
俗语有云，学历只是敲门砖，真正进入职场后，更多还是要靠能力。记者从齐鲁人才网提供的数据中了解到，据悉此次统计的是山东职场拥有5年工作经验的本科、硕士学历职场人下属人数。如上图所示，当前无论本科还是硕士学历职场人，绝大多数为基层员工，处在无下属状态，但是有过半硕士学历职场人步入“管理层”。
总体来看，本科学历职场人在做基层管理者（下属人数20人以下）时，与硕士学历职场人无明显差距；但下属人数在20-51人时，两者间差距开始逐渐扩大；而当下属人数超过50人，步入高层管理层时，硕士学历对本科学历呈压倒性优势。
硕士学历涨薪最快，本硕薪酬差距加大
上图为山东省2020届各学历层毕业生薪酬，总体来看，学历的高低依然与薪酬成正比，博士学历应届生以11333元的薪酬再次登顶；本科、大专学历应届生薪酬差距已逐渐缩短，当前仅为301元；硕士学历应届生薪酬为7395元，虽然低于博士，但也高于本科学历应届生47.9%；对比2019届毕业生同期数据不难发现，硕士学历薪酬涨幅最大为440元；本科学历涨幅仅为330元；且2019届本硕学历毕业生薪酬阶差为2288元，2020届则为2398元，两者间差距已逐渐扩大。
记者获悉近些年来硕士毕业生的薪资待遇一直在稳步提升，某些领域硕士与本科生的薪资待遇差距也越来越明显。以计算机专业为例，当前硕士毕业生的行业平均薪酬为8796元，要明显高于本科生的6428元，而在大数据、云计算、人工智能等岗位尤其明显。因此薪酬高低也成为不少本科毕业生选择考研的重要因素。
抢人大战升级，硕士待遇明显高于本科
随着“抢人大战”的升级，人才竞争已从暗战走向前台。据统计，自2019年来山东省已有10市发布相关人才政策，我们也对其进行了整理。通过上图不难发现，各地市对于硕士人才的补贴要明显高于本科人才。
综合来看，硕士生就业在很大程度上要比本科生就业更具优势，就当前就业市场的供需环境来看，未来一段时间内，硕士就业的优势依旧会存在。 （本网记者）
