2018年中国经济环境压力升级，互联网企业纷纷调整组织架构、就业市场裁员频发、中小企业发展步履维艰，企业生存如履薄冰。面对如此复杂的经济形势，山东省就业市场又呈现出何种规律？
数量与实力并存，民营企业成招聘“主力军”
随着民营经济快速发展，民营企业就业环境也在不断提高，在推动经济发展方面发挥着举足轻重的作用。就山东省而言，民营经济贡献了全省50%以上的GDP、60%以上的投资、70%以上的税收，占市场主体的90%以上。正是因为民营企业在我省国民经济庞大的体量，因此才能成为人才吸纳的主要阵地。
产业布局决定求职意向，机械/设备/重工行业最受青睐
2018年求职者意向行业占比最大的是机械/设备/重工行业，占比达到9.08%；其次是建筑/建材/工程行业，占比为6.7%；石油化工排在第三位，占比为5.36%。
山东作为工业大省，重化工业占传统产业比重约70%，对人才的需求数量也较高，同时机械/设备/重工行业、石油/化工行业所属的企业多以国有企业、民营大型企业为主，有着比较稳定的发展前景以及比较完善的薪酬福利制度，这成为吸引求职者的主要因素。2018年随着新旧动能转换工作的深入，传统产业对人才的需求量逐渐增加，传统产业的转型急需各类人才提供新动力。
相爱相杀：“济青争雄”青岛略占上风
济南、青岛两市作为山东省的“政治中心”和“经济中心”，长期被当作相互对比的对象，通过对比两市的人才流动情况，也能发现其差别。就人才流出来看，青岛最受济南求职者青睐；而青岛求职者流出首选潍坊。两地的人才交换比（流入青岛市的济南求职者数量与流入济南市的青岛求职者数量的比值）为1.76，也就是说每当济南市向青岛市流入1.76名求职者时，才会有1名青岛市求职者流向济南，因此在 “济青”两地的人才流动中，青岛市略占上风。
3K-5K月薪占主导，5成职场人薪资超5000
在山东白领就业市场中，3k-5k月薪占据主导，其占比高达44.4%，5k-7k月薪占比排名第二。鉴于目前全省市场化平均薪酬为5562元，因此省内至少有一半职场人未达到平均水平，也是众多网友惊呼“拖后腿”的原因所在，殊不知是“被平均”在作怪。随着“抢人大战”的不断升级，企业为抢夺人才纷纷开出高薪加以吸引，未来山东市场化平均薪酬势必会逐渐向“高薪区间”倾斜。
（齐鲁网）
