职工张某因工受伤，在劳动能力鉴定结论未作出前，单位就以无法安置为由解除了其劳动关系。近日，单位的做法被法院认定为无效。
2014年11月，张某到山东省某研究所的养殖场从事饲养员的工作，双方没有签订书面劳动合同2015年5月，张某开始出现发热、右侧膝关节痛等症状，以感冒治疗无效后，被送往济南市传染病医院进行检查，被诊断为患布鲁氏杆菌病，并住院治疗45天。
2016年10月23日，济南市人力资源和社会保障局认定张某为工伤。12月18日，经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定，张某的劳动能力障碍程度未达级，无生活自理障碍。2015年7月18日之后，张某未再到研究所工作。研究所为张某发放工资至2015年9月。之后，张某要求研究所为其调岗。研究所称无岗位可调，遂解除了双方的劳动关系。张某在研究所工作期间的月平均工资为2139.64元。
2017年3月，张某向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求研究所支付2015年9月1日至2017年3月31日的工资共计47500元、精神损害抚慰金5000元；将其调离原岗位并妥善安置。仲裁委经审理，裁决研究所支付张某2015年10月1日至2017年3月31日期间的工资38513.52元；将张某调离原岗位并妥善安置；驳回张某其他请求。裁决后，研究所和张某都不服，诉至历城法院。
法院审理后认为，自2014年11月起，张某与研究所之间存在事实劳动关系。双方劳动关系存续期间均应按《劳动合同法》及相关法律法规的规定履行各自的权利义务。研究所在张某患布鲁氏杆菌病，且未作为是否丧失劳动能力的鉴定结论之前，不得与张某解除劳动关系。
2015年9月之后，张某虽未到研究所工作，但研究所仍有义务支付张某2015年10月至2016年12月期间的工资，张某2014年11月至2015年9月的平均工资为2139.64元，研究所应支付张某2015年10月至2016年12月期间的工资，数额为32094.6元（2139.64元/月*15个月）。
张某与研究所的劳动关系已解除。其要求研究所为其调换岗位并妥善安置的诉讼请求不予支持。
法院判决，研究所支付张某2015年10月至2016年12月期间的工资共计32094.6元；驳回张某的其他诉讼请求。
一审判决后，双方均不服此判决提出上诉。
二审经法院调解，当事人自愿达成协议：用人单位某研究所一次性支付给劳动者张某62202.5元；张某将医疗费的原始票据交付给某研究所。
