大众网菏泽1月7日讯(记者 苏龙生)“帮哑巴说话，让冤泪止流”，翻开一张红色的宣传纸，十个工整的大字赫然入目。近日，巨野县大义镇居民奚玉文将一面特殊的“锦旗”，交到菏泽市法律援助中心工作人员手上。在援助律师李学柱的帮助下，自称“法律上哑巴”的奚玉文在奔波三年之后，终于拿到7.5万元的伤残赔偿金。

　　起因：外出务工受伤，被鉴定为八级伤残

　　2013年秋收之后，赋闲在家的奚玉文与同乡两人，到安徽省界首市某建筑公司务工，从事打降水井工作。上工之前，双方口头约定，每口井600元钱，三人每天餐饮补贴50元，报酬结算方式为不定期结算。报酬谈妥之后，奚玉文即前往位于界首市临泉县的工地上工作。

　　2013年12月2日，奚玉文在上工期间，驾驶打井所用的农用四轮车时发生侧翻事故，当日被送到临泉县人民医院进行治疗。经诊断，奚玉文左侧腓骨骨折、左肩骨折，经最终鉴定，构成八级伤残。

　　波折：仲裁、起诉皆失败，“劳动关系”不成立

　　受伤之后，奚玉文很长一段时间失去劳动能力，面对数额不小的后期治疗资金，奚玉文每日愁容满面。因为前期与建筑公司只是达成口头协议，没有签订文字性的人身意外赔偿标准，受伤之后近半年时间，奚玉文在与建筑公司几番沟通之后，始终没有获得合理的赔偿。

　　2014年，奚玉文以“确认劳动关系”为由，向界首市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会根据《劳动和社会保障部关于劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判断劳动者与用人单位是否构成劳动关系，应综合审查双方当事人之间是否存在管理和被管理的行政隶属关系，劳动者是否遵守用人单位的规章制度，是否从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排，劳动者是否稳定、持续地向用人单位提供劳动等法律条款，判定双方劳动关系不成立。

　　拿到仲裁结果之后，奚玉文不服裁决，分别于2014年12月向界首市人民法院提起民事诉讼、2015年4月向阜阳市中级人民法院提起上诉，两审均判决“劳动关系不成立”。2015年，奚玉文向安徽省高级人民法院提起申诉，法院经立案审查，再次认为双方劳动关系不成立，驳回奚玉文申诉请求，维持原判。

　　法律援助：转换诉讼思路，以“劳务关系”起诉终获赔

　　2016年11月，奔波三年无果之后，奚玉文向菏泽市司法局法律援助中心提出法律援助申请。司法局指派山东晟韵律师事务所律师李学柱作为援助律师，对奚玉文进行法律援助。

　　李学柱接手之后，仔细阅读往期卷宗，发现奚玉文与建筑公司之间未签署明确的合同文本，且工作时间不稳定、获得报酬方式不稳定，确实不符合“构成劳动关系”规定。综合考虑之后，李学柱建议奚玉文以“劳务者受伤责任纠纷”为由，再次向界首市人民法院提起诉讼。

　　2016年12月，界首市人民法院接受奚玉文提出的诉讼申请。在法院及援助律师李学柱的协调之下，12月底，奚玉文与建筑公司达成和解协议，奚玉文最终获赔7.5万元。

　　律师视点：劳动、劳务关系区分有标准，劳动者应签书面协议

　　李学柱称，奚玉文案件最大的焦点在“劳动关系”或“劳务关系”的区分上。李学柱解释，简单来说，劳动关系一般是个人与企业等单位之间发生，而劳务关系更多的发生在个人与个人之间。此外，用工双方是否有隶属关系、是否有严格的规章制度和工作流程、是否有稳定的报酬标准等，都是区分劳动、劳务关系的因素。

　　李学柱建议，劳动者在给单位提供劳动过程中，最好与单位签订书面劳动合同，明确约定岗位及报酬；用人单位也应在合同中明确规章制度及工作要求。此外，在提供劳务过程中，劳务双方同样应签订书面协议，明确双方责任义务。