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菏泽:劳动力市场“降温” 销售工搬运工缺口大

来源:牡丹晚报2017年8月7日 16:24【评论0条】字号:T|T

  8月3日,牡丹晚报全媒体记者来到市人力资源市场采访发现,无论是招聘单位还是求职者都不多,市场看起来有些冷清,企业招聘的岗位多是销售和搬运工等流动性强的岗位。

  在人力资源市场上,牡丹晚报全媒体记者发现,一半以上的企业都在招聘销售类、业务类岗位,并且招聘数量多数都在10人以上。不少企业由于人员紧缺,不惜打出了可以“兼职”的信息。

  菏泽菏泽亿联置业有限公司的招聘人员告诉记者,由于公司需要加强销售队伍,现在正在招聘一批新的员工,新招聘的人员将全部被充实到销售一线。

  前来应聘的刘华正对记者说:“以前也做过业务员,可每天都要跑来跑去,并且公司给的待遇不是特别好,所以我就想着来找个待遇好点的工作。”

  “其实,各个企业都在招聘销售人员,主要还是这个岗位流动性比较大,很容易跳槽。”某汽车销售公司招聘负责人张先生对记者说。

  记者在调查中发现,很多销售岗位每隔一年几乎就会全部变成新人,新老员工的交替速率非常快,这也是企业头疼的一个问题。“事实上,销售人员频繁流动,对企业的成长和发展没好处,而企业知道存在这种情况,所以也不会下大力气培养新人,这对个人的成长同样没有好处。”张先生认为。

  “最近来换工作的比以前多了,许多人一开口就问工作地点是室外还是室内,有没有空调。”前来招聘的某商贸公司经理张云生对记者说,“对于这类工种,确实比较劳累,尤其是在夏天,气温高、工作量大,很多人干一段时间就吃不消,这才造成了经常性断档。”

  牡丹晚报全媒体记者在现场发现,由于天热,市民对饮品的需求量逐渐增大,一些酒水批发部和超市生意也日益红火,市场上招聘送货搬运工的比比皆是,开出的月薪大都在4000元左右。

  “这工资已经比往年提高了不少,但还是招不到。”某超市负责人潘先生说。市人力资源市场相关负责人也表示,这个季节搬运工、送货工的工种常常出现断档,这与天气炎热不无关系。

  “你别看这招聘现场人特别多,但实际上大家都是转转,没有学生太花心思。”一家化工企业招聘负责人说。其实,不仅仅是今天的招聘会,目前,大部分招聘会都是90后“唱主角”,习惯和需求都有了变化,他们多是独生子女,“包袱”小,适应力强,更看重自己发挥的空间,在现场有种等等、瞧瞧的心态,对薪酬的要求也普遍比较高。

  记者在现场看到,很多求职者在场内到处游走,但是在各家企业的招聘区前咨询的却比较少,至于真正去拿着简历面试的人就更少了。

  “很多‘90后’在找工作时都表示,要的不仅仅是一份工作,而是可以有发挥空间的职业。”市人才市场相关负责人介绍,先找个可以实践的落脚点进行就业过渡,这是“90后”的就业特征之一。尽管已经踏上工作岗位,但是与“70后”“80后”不同,“90后”呈现出就业初期的随意性。

  “面对全新的‘90后’求职大军,用人单位和求职者都需要改变,‘90后’自然需要更多适应职场的需求,用人单位也可以制定更好的用工计划,抓住‘90后’的特点,帮助他们从心理上更好地适应工作环境。”市人力资源市场相关负责人表示。

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