4月21日，记者从市人社局了解到，近日，市委组织部、市人社局和市卫计委联合发布《关于深化公立医院人事制度改革有关问题的通知》。对我市二级以上公立医院人事制度改革的相关政策进行明确。

　　“今年市属事业编招考的卫生类岗位怎么都是合同制？”4月19日，我市市属事业编招考简章出炉，查看了职位表的考生发出以上疑问。与往年招考的不同源于公立医院全面实施岗位管理制度。

　　按照《关于深化公立医院人事制度改革有关问题的通知》规定，下一步，公立医院要根据岗位设置管理政策规定，在机构编制部门备案的人员控制总量内进行岗位设置，并将岗位设置方案报市人社局备案。将公立医院编制实名制管理人员和人员控制总量内新进人员，纳入岗位设置管理范围。岗位设置实行动态调整管理，岗位设置方案原则上1—2年调整一次。通过实施岗位管理制度，实现公立医院因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理。

　　在人才招聘方面，公立医院将全面实行公开招聘制度，新进人员中，除国家政策性安置、按干部人士管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人才外，都要面向社会公开招聘。招聘结果经同级人社部门备案后，由公立医院及时与受聘人员签订聘用合同，将聘用人员纳入山东省机关事业单位人事综合管理信息系统进行管理。竞聘上岗将成为公立医院专业技术岗位和工勤技能岗位人员选拔聘用的主要方式。

　　此外，公立医院的社会保险制度也将改革。公立医院编制实名制管理人员和人员控制总量内的医生、具有中级职称以上的专业技术人员可参加机关事业单位养老、医疗等保险，并建立职业年金制度。人员控制总量内的其他人员可参加企业职工基本养老、医疗等保险，并建立企业年金制度。 (记者 李喆)