为将“两学一做”学习教育落到实处，胜利油田河口采油管理六区党委创新完善基层党建“活力指数”考核评价细则，引入评分竞争机制，将全区5个党支部和76名党员开展各项党务活动的情况进行量化积分、动态排名、评星晋级，并对活动开展有力的党组织和党员给予激励，激发了基层党组织活力。

　　该区将党建“活力指数”分为党员“活力指数”、党支部“活力指数”两部分。其中党员“活力指数”以基础指数(工作业绩)、激励指数(荣誉加分)和归零指数(一票否决)为主要内容，建立量化考核平台，核算党员“活力指数”；以党员考核评价为基础(占考核权重的50%)，结合党支部工作业绩，同样以基础指数、激励指数和归零指数为核算内容，建立量化考核平台，形成党支部“活力指数”。该区还建立了结果体现平台，以量化得分评定“星级党员”和“星级党支部”，实现分类定级；同时建立绩效提升平台，促进党员先锋模范作用发挥，实现动态管理，推动晋档升级。

　　党建“活力指数”正式实施以来，该区党员发生了潜移默化的变化。

　　河口采油管理六区在今年雨季组织了数次机关党员上前线修路排水活动，与以往不同，不仅机关党员踊跃参加，来自前线其他注采站的党员们也自发加入。在该区党委书记邓亚军看来，党员“活力指数”不仅调动了党员的干事热情和奉献精神，还大大增强了队伍的凝聚力。

　　每月最后一个周五下午是志愿者服务日，以往需要工会干事挨个打电话通知，现在不用挨个通知，更不需要一遍遍催促，志愿者小分队的党员们自发组织集中参加志愿者活动。该区党委副书记、工会主席许桂华说，是党员“活力指数”激发了大家的为民服务热情。

　　河口采油管理六区将于年底完成全年度党建“活力指数”考核汇总，开展“星级党员”和“星级党支部”评定，突出激励引导，发挥结果作用，将量化考核结果与年度考核、评先树优、调整交流、岗位竞聘等挂钩，形成闭环管理，进一步激励引导党员发挥先锋示范引领作用。