滨南社区胜滨公司时新春环卫班，是以全国劳模时传祥的孙女---五一劳动奖章获得者时新春的名字而命名的，多年来，他们以“辛苦我一人，洁净千万家”的劳模精神为指引，服务油田发展，聚焦居民需求，强化责任担当，创新管理方式，优化服务品质，在为民服务中塑造形成了“责任、精细、创新”为核心内涵的新时期劳模文化，凝聚员工队伍，调动起每位环卫工人的精气神。

　　建设素质过硬的支部班子。时新春环卫班党支部以建设“五好党支部”为目标，以抓实“五项任务”为重点，凝聚班子合力，议大事、谋实事、解难事，充分发挥支部班子战斗堡垒作用。认真落实支部议事规则、民主生活会、“三会一课”等制度，确保党内组织生活规范有序。强化担当意识，明确责任清单，引导支委成员在推动工作、为民服务中站排头、作表率。班子成员以身作则，率先垂范，在特殊天气、特殊任务面前，严格落实“两特带班”制度，勇挑重担，攻坚克难，冲在前、干在先，在员工队伍、居民群众中树立起了实干担当、负责有为的良好形象。

　　丰富基层党建特色内涵。健全完善党员管理考核措施，激发党员创先争优的内生动力。深化党员责任区创建，将辖区514个楼道和43万平方米的公共卫生区域，划分成9个党员责任区，建立起由保洁员保洁--党员督导--支部检查的责任体系。创新建立党员业绩档案和需求档案，为每名党员建立《致共产党员》工作册，用照片和文字的形式写实党员履职状况，记录党员典型行为，展示党员先进风采，激发党员立足岗位创新创效的积极性。实行党员价值积分管理，从党员日常工作表现、参加组织生活、模范作用发挥等方面，细化内容，明晰标准，严格党员量化考核，在支部内形成“比学赶帮超”的浓厚氛围。

　　培育凝聚力强的先锋团队。优秀的团队离不开优秀的文化。他们把劳模文化教育作为加强员工思想教育的主旋律，结合“创先争优”、“两学一做”等专题教育，邀请老党员、身边劳模上党课，强化对党员石油石化传统、新时期胜利精神教育，引导党员爱岗敬业、无私奉献，使每名党员成为为民服务的一面旗帜、一个标杆，影响带动广大员工讲作为、比奉献。2011年，建成滨南社区劳模精神宣教室，以时传祥、时纯利、时新春的时家三代劳模事迹为主要教育内容，先后接待滨州、东营等地参观学习者近3000人次。同时，注重基层家文化建设，提炼团队“春”文化，鼓励广大员工“人人争当春的使者，处处撒播春的温暖”，让团队文化内化于心，外化于形。在劳模文化的引领带动下，先后涌现出了一批优秀共产党员、管理能手和服务标兵。(作者：成秀芹 朱宁霞)