面对2016年的油价持续低位徘徊、石油工程行业经营压力持续紧张的生产经营态势，胜利黄河钻井工程运输二公司坚持以局党委扩大会、油田两会、总公司两会等系列会议精神为指引，持续深入做好形势任务宣讲和观念引导工作。

　　他们充分利用中心组学习、工作例会、职工大会以及公司网页、公开栏等多种宣传形式，引导干部员工“油价低迷、心态不低迷”，以积极心态坚守岗位，努力在寒冬攻坚战中积极作为。

　　为了让观念引导工作更加接地气、聚人气，运输二公司把形势任务教育融入日常工作的全过程。他们把形势任务教育和员工思想动态紧密结合，加大对职工思想动态的分析；把形势任务教育和安全生产教育相结合，认真落实上级有关安全会议精神和管理规定，增强干部员工的红线意识；把形势任务教育和岗位责任教育相结合，规范干部员工岗位行为，引导大家珍惜岗位、履职尽责。

　　党员领导干部主动到承包班组和岗位，与员工群众面对面谈心、交流和沟通，认真听取职工群众的意见和建议，及时掌握员工思想动态，对焦点和疑点问题，耐心解释，有的放矢，认真做好一人一事的思想政治工作，从而使广大员工清醒的认识到油田、总公司、公司所面临的严峻形势和目标任务，面对寒冬期，进一步转变观念，强化责任意识和担当意识，明确“应该干什么”、“干到什么程度”、“怎样干更好”，增强形势任务教育的感召力和实效。

　　为保证形势任务教育全覆盖，运输二公司把形势任务教育纳入基础管理考核，在检查形势任务教育各项资料的基础上，通过现场提问的方式，掌握职工熟知程度，进而透过资料看形势任务教育工作是否按规定开展，进而坚决杜绝形式主义出现。

　　运输二公司还以形势任务教育和观念引导工作的深入开展为契机，促进成本减控、降本增效工作，在干部员工间适时展开“如何实现三保大讨论”、“挖掘身边十大降本点”等活动，引导干部员工树立过紧日子的思想，在进一步认清形势，明确新任务的同时，积极为公司提质增效献言献策，广开思路，奋力作为。

　　“不为困难找借口，只为发展思对策”，入脑走心的观念引导和形势任务教育，惊醒了“沉睡”的人，唤醒了“装睡”的人，积极引导干部员工转变观念，凝聚了只有改革创新才能适应新常态、只有积极开拓才能战胜困难的广泛共识，形成了众志成城、共渡难关的浓厚氛围。

　　(作者：李海燕)