面对石油行业“冰河”期的到来，黄河运输一公司根据自身实际，有效运用“望闻问切”的方法，了解职工心声把握职工动态，使思想政治工作更细更精。

　　“望”就是要求干部深入职工中，通过对职工的观察，对职工的工作状态、精神面貌进行全方位了解。从“进门看脸色，干活看劲头”的表象中了解每个职工的所思所想，从中找到思想政治工作的切入点和着力点。

　　“闻”就是要求干部要善于倾听职工的呼声，从职工日常生活的语言反馈中，洞察他们的所思所想。善于从职工讲话中听到问题，听出建议，听到心声。发现一些原来没有考虑到的情况、缺乏操作性的细节，及时进行纠正、优化，达到和谐共进。

　　“问”就是学习和掌握各种沟通技巧，深入基层和职工当中以拉家常的方式与职工谈心，了解职工关心的热点、焦点问题，了解职工现场工作情况，了解职工的所思所想，通过贴心交谈，及时倾听职工对单位发展的建议，掌握各项工作的推进情况。

　　“切”就是在“望闻问”基础上对职工思想动态进行综合分析，掌握重点人员、热点问题所在，从社会大环境、家庭小环境中，探寻职工思想波动的深层原因，把职工的思想病症切准，把工作做到关键点上。

　　该公司“望闻问切”的形式促进了思想政治工作的精细化，及时为职工开出满意的“药方”，使职工感受到自己在单位中被尊重、重视、被认可，让他们感受到家的温馨，在新常态下，激发出更大的工作热情和潜力。(通讯员：郭红升)