为贯彻执行《廉洁自律准则》和《党纪处分条例》，热电联供中心胜南热力大队党委认真总结以往廉政工作的做法和成效，创新制定了廉政定期督查制度，使党风廉政建设工作常态化，形成了党员干部不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制。

　　大队党委将廉政建设纳入了日常管理工作中，按照时间节点，采取周汇报、月督办、季汇总、年推进的方式有序开展。各支部每周在生产例会上报告一次党风廉政建设工作，党员干部的思想认识和执行情况，掌握第一手资料；每月召开生产会和班子碰头会，共同分析解决问题，并对下一步工作提出意见和建议；每季将各项工作分类汇总，通过召开支部书记会议，进行公示和通报；年终总结重点工作，提炼亮点经验做法，在全大队范围内进行推广。

　　在工作方法上，大队党委以《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》为标准，采取了个别谈话、召开座谈会、查阅相关资料、基层调研等方式，针对不同岗位、不同职级进行分类教育和引导，有效提高了反腐倡廉的渗透力和感染力，切实保证各项制度落实到岗、到位、到人。

　　结合燃煤、燃油拉运和采暖收费等重点岗位人员，大队党委对有违纪违规苗头性的人员进行约谈，警示在先，对重点岗位和关键环节上的人员进行个别谈话，教育在先，通过不定期现场授课和谈心，引导党员干部注重日常小节。他们还紧盯春节、中秋、国庆等重要时间节点，采取自查与互查、内查与外查相结合的方式，加强党风廉政监督检查，有力遏制了党员干部在履行职责、推进工作、服务基层等方面存在的不作为、乱作为、慢作为现象，把纪律和规矩挺在了前面。

　　结合各岗位实际，大队党委协助党员干部和重点岗位人员，查找岗位风险点，制定了切实可行的廉政风险防控措施，并跟踪督察指导，从源头上有效遏制了生产物资的浪费和流失。他们还不断拓宽监督范围，将党务公开与厂务公开有机地结合起来，充分利用公开栏、生产会、单位网站、QQ群等形式进行公示，并从工作圈扩大到社会圈、生活圈，从8小时内扩大到8小时外，不断强化群众监督和社会监督。

　　与此同时，大队党委还把廉洁文化纳入安全生产、经营管理、精神文明建设的整体规划，贯穿于党员干部培养、选拔和管理的各个环节，使党员干部的日常行为得到有效监管，切实规范了他们的言行。(通讯员：徐航辉)