输气护卫中队围绕“护线巡查法制化，站库守卫规范化”的战略目标，抓实综合治理工作，扎紧综治“篱笆”，始终做到守土有责，积极构建普法网络，认真开展“法治护卫”创建活动，全力推进了日常护卫工作制度化、程序化、法治化，扩大了法制宣传覆盖面，促进了依法护卫水平和守卫服务效能全面提升。

　　坚持“三学”水长流，提升依法履职素质能力。护卫队伍是一支准军事化队伍，中队秉承“向军政训练要素质，向要害守卫要形象，向油区治理要效益”的理念，遵循“打铁还得自身硬”的原则，以筑基固本为重心，加强三个方面的学习，锤炼队伍作风。长期坚持在员工中开展法治教育活动，引导员工树立起正确的世界观、人生观、价值观、道德观，培育出一支诚信立德、诚信立业的诚信员工队伍。中队以“树输气巡线品牌，争油田护卫一流”作为全体干部职工的共同愿景，深入开展法治护卫团队创建活动，做到“墙上有理念、橱窗有图片、学习有园地”，把价值理念渗透到日常工作的全过程，不断增强职工对“警铃就是命令、现场就是战场，为捍卫油田职工劳动成果，敢于亮剑、义无反顾”的工作理念的理解，有力地推动基层家文化创建工作的开展。干部亲自授课，建立学习考试记录，队员建立了学习笔记本。通过对总厂下发的各类形势任务教育材料以及对身边涉油案例的学习，不断提高全体队员的安全意识和法律意识。对多年巡线工作经验的总结提炼，交授队员在巡线工作中的注意事项、应知应会、处理流程、巡线知识等，使队员的巡线素质得到了进一步提高。

　　在次基础上，中队还注意结合单位实际，创新载体方法，通过选拔普法“讲师”，设立动态题库，实现普法教育从员工被动灌输到主动吸收的转变。中队通过公开竞聘选拔，从各分队优选出3名讲师，各自专攻一个法律课题，最终形成了服务护卫、涵盖生活的普法点课“菜单”。在具体的授课环节，紧密结合分厂阶段治安管理形势，灵活采取案件通报、案例剖析、互动讨论等形式开展“算账式”教育，力求真正触动员工心灵，提升员工学法、守法、用法积极性。员工根据普法“菜单”点课，普法讲师团送教上岗。以这种全新的方式先后组织法律讲座13场次，受教育员工达120人次，受到了干部员工的一致好评中队还建立起员工季度普法抽考制度，考核结果直接与员工效益工资挂钩。“考核的最终目的同样是要引导员工积极学法”，为此，依托中队网页平台，组织“讲师”编写法律常识试题100余个，设立了普法知识试题库，中队员工可根据需要自由登录进行模拟答题，建立起开放式学习、自由式答题的学习新模式，进一步满足了员工的学习需求。

　　(通讯员：吴丹)