近日，热电联供中心胜南热力大队所有机关人员身穿红色工服，分为了三个小组，分别来到各基层队参加劳动。这是他们在开展“转作风、促学习、下基层、同劳动”活动。

　　此次活动的宗旨，是为了转变机关工作作风，切实提高机关干部的综合素质。活动中，他们将学习和劳动相结合，转作风与当前的供暖运行工作相结合，机关人员充分利用每个周六上午的时间，一周进行政治理论学习，一周组织下基层劳动。

　　理论学习“看收获”

　　由于周一的生产例会时间有限，他们把政治理论学习日期改为了周六上午。学习过程中，他们建立了“全覆盖”制度和考勤制度，参加人员必须签到存档，确保机关部门全员参加，不遗漏一人。

　　对有其它工作或请假实在无法参加的人员，采取集中补学和发学习材料自学的方式。对无故不参加学习的视为缺勤，将记入月度考核中，与浮动工资挂钩。

　　理论学习涵盖了十八届五中全会、油田“两会”精神、法律法规、上级文件、安全生产、各项重要活动等内容。为确保大家学有所得、学有所成，杜绝形式主义和“走过场”现象，每个机关人员都作了详细笔记，并与分管工作相结合，制定措施更好地指导基层的工作，确保学习取得实效。

　　言行合一“见效果”

　　他们从“办公室”走进“操作间”，从“键对键”转为“面对面”，迈出了作风转变第一步。领导干部亲自“带头”，机关人员全部“下放”，男女同志一起“上阵”，所有人员真正俯下身来，在劳动中走进基层，在劳动中了解一线员工，并为基层干部员工作表率。

　　他们不怕脏、不怕累、不叫苦，女同志也巾帼不让须眉，大家齐心协力采用“小草用手拔、大草用锄挖的方式”进行除草，劳动现场呈现出一派你追我赶、紧张忙碌、热火朝天的景象。在打扫卫生时，他们同样动作娴熟，每个人都干得非常认真仔细、专注投入。

　　为了避免做表面文章，他们将机关干部下基层劳动制度化，由专人提前与基层单位联系，了解实际需求，并建立完善了相应的监督、考核、奖惩机制。

　　对症下药“解难题”

　　在前期的月度考核过程中，大队领导发现南苑热力队由于维修工作量大、人员紧缺等原因，导致有些工作比较滞后。而局三基创建小组即将到聚华热力队考核验收，还有部分工作必须抓紧时间整改完善。于是，他们决定利用周六劳动的时间，帮助他们解决实际问题。

　　他们将机关人员分为了三个小组：一组为女同志，负责南苑五号换热站的卫生清洁工作；一组为男同志，负责为南苑四个换热站搬运树脂和粗盐；一组到聚华热力队，帮助整改“三基”创建工作中存在的问题。

　　按照各自分工，他们迅速展开行动。在五号换热站内，女同志有的擦玻璃，有的扫地，有的拖地。经过一上午的紧张劳动，使换热站的环境面貌焕然一新。在运行现场，男同志更为卖力，他们扛起一袋又一袋沉重的树脂和粗盐，先搬到车上，然后分别送到各换热站，再一袋袋卸到离子交换器旁。在聚华热力队，几名机关人员针对运行现场和“三基”创建基础资料，积极帮基层队现场解决问题。

　　他们在寒风里感受一线员工的辛苦，在活动中充分体验劳动的快乐，在奉献中感悟作风转变的真谛。通过活动的开展，他们不仅帮助基层解决了实际问题，减轻了一线员工的工作难度，更让机关人员亲身体验到基层工作的艰辛和一线员工的不易，使党群干群关系更加密切，服务意识也得到了不断增强。

　　供稿人： 徐航辉