图片大众网东营1月26日讯 企业用工情况，是衡量地区经济发展的重要指标。那么我市企业用工情况如何？1月23日至25日，记者调查发现，2014年我市企业用工稳中略增，“招工难”现象存在但较轻。“技术工人”短缺较严重。数据显示，在近百家调查企业中，有八成企业缺“技术工人”。
人力资源专家分析称，“技术工人”短缺折射出企业用工仍依赖低端劳动力。在我市产业结构升级的大背景下，企业创新发展将受影响。此外，产业结构升级对较高素质就业者的需求，将使农民工群体进城就业面临较大压力，农民工实用技能培训亟需进一步加强。
去年稳中有增今年保持平稳
“2014年我们海螺型材引进新员工27人，企业用工数量持续增加。”1月24日，记者采访了解到，与山东海螺型材有限责任公司情况相同的企业还有很多。据市统计局社会统计科曹科长介绍，去年我市企业用工稳中有增。在近百家调查企业中，有60%的企业与年初相比员工人数有所增加；30%的企业员工人数持平，仅有10%的企业员工人数有减少。
据介绍，我市企业用工稳中有增的主要原因是企业经营情况较好。据介绍，在调查中，有20%的企业反映经济效益向好扩大经营，60%的企业反映企业正常经营，10%的企业反映是季节性用工。企业经营状况的稳中向好，保证了企业用工的稳中有升。
去年企业用工稳中有增，那么今年情况呢？记者采访获悉，2015年我市企业用工情况预计将保持平稳。据市统计局数据显示，在20家调查企业中，有4家企业预计用工增加，有14家预计用工保持平衡，两者占90%比重。
据了解，剩下2家企业准备减少用工人数，主要受经营不太景气影响。利津雅美纺织公司是其中的一个代表。去年企业效益较好，新招了48名员工，但今年以来效益开始滑落，为了减少成本压力，不得不准备裁员。
薪酬成“招工难”主因七成企业涨薪后压力大
“根据调查数据显示，有半数以上企业存在‘招工难’问题，但不是太严重。”市统计局社会统计科曹科长表示，尽管如此，企业发展仍会受到一定影响。
据报道，2015年东营剩余劳动力将达到6.87万人左右。剩余劳动力如此丰富，为什么还存在着一定的“招工难”问题呢？记者调查发现，求职者对薪酬期望过高是主因。
“去年下半年，我们需要再招一批新员工，给出的工资标准是3500元到4200元左右。”华泰集团人事部门负责人告诉记者，“不少求职者尤其是有轮胎厂工作经历的求职者，一张口就是4500元以上，嫌我们工资低，就转投其他公司了，这一度让我们的招聘工作比较被动。”
为应对“招工难”和“稳”住老员工，不少企业纷纷提高了底薪。数据显示，与去年同期相比，我市近六成企业提高了薪酬待遇。其中，上涨幅度在5%至10%之间的占42%，上涨幅度在10%至20%之间的占26%，仅有3.2%的企业反映略微下调底薪。
薪酬提高，虽然缓解了“招工难”，但却给企业经营带来了较大压力。据市统计局曹科长介绍，在近百家调查企业中，仅有23家企业反映没有压力，剩余70多家企业均表示压力不小。
华泰集团人事部门负责人给记者算过一笔账，在公司现有工资基础上，加上1100多元左右的五险一金，总计平均工资5000多元左右。假设集团拥有员工5000人，一个月光工资就是2500多万元。涨薪后，工资支出变大，企业担负压力将加重。市经信委相关人士介绍，企业工资支出扩大，将会影响企业的扩大再生产。此外，据记者了解，部分用工企业常年加班加点，劳动强度大，也是造成“招工难”的原因之一。对此，曹科长表示，企业应树立人本意识强化人本意识，认清留人远比招人更重要。
八成企业缺“技术工人”低端劳动力占主体
图片“招工难”能够通过涨薪予以缓解，但“技术工人”短缺却难以短时间内解决。数据显示，在近百家的调查企业中，有8成企业缺“技术工人”。其中，普通技工最为稀缺。
“咱们东营造纸技工少，我们刚招的员工技能暂时还达不到，必须经过几个月不等的学徒期。比起立即上手的技工，这对企业生产影响不小。”华泰集团人事部门负责人如是说。
人力资源专家称，八成企业缺“技术工人”，反过来说明低端劳动力占据企业用工主体。据我市第六次人口普查资料显示，2010年东营市就业人员中大学(包括大专)以上学历仅占17.06%，初中及以下学历的占到62.63%。5年来，情况虽有缓解，但尚未彻底改变，其不利影响依然存在。
以河口区建筑企业为例，从业人员以农民工居多，专业人员较少，整体素质较低。受此影响，企业创新能力较低，导致像黄河三角洲汽车文化广场、中心城物流园等大型项目无法承接。该区建筑业企业仍处在成本高、消耗量大、产出率低、竞争力差的尴尬局面。
农民工技能低培训势在必行
据市人社局工作人员介绍，随着我市新型工业化进程的迅猛进展，特别是产业升级换代的加快和产业集群的成熟，就业门槛大大提高。职业技能欠缺的民工，将面临着更加严峻的就业竞争。招工难与就业难将“两难并行”，就业结构性矛盾将不断加剧。
1月24日，记者调查发现，受房地产行业整体低迷影响，农民工用工季提前到来。零工市场上则是“长工没人干，短工没活干”。一方是企业急需“技术工人”，另一方是农民工进城缺活干。面对上述情况，市人社局专家称，应该加强农民工技能培训力度，使技工学历教育更多转变为农民工实用技能短期培训。
“农民工技能培训要与我市产业结构升级相匹配。”东营职业学院刘老师表示，技能培训与产业发展结合，一方面能快速回应产业需求，另一方面也能根据需求做出调整。
链接延伸：住宿餐饮业用工流失率最高
在缺“技术工人”的八成企业中，制造业和建筑业最需缺的是普通技工；批发零售业最需缺的是经营管理人员和普通技工；住宿餐饮业最需缺的是普通销售人员和普通服务人员。
企业用工流失率较高，住宿餐饮业企业最高。数据显示，2014年制造业企业员工流失率为3.6%；批发和零售业为3.0%；建筑业达到了4.9%；住宿餐饮业企业员工流失率最高，为10%。
