“电机固定螺栓的底座由方形变成圆形后，有效解决了螺丝底座卡槽的问题，更换电机的时间由50分钟缩短到30分钟，时率时效明显提高。”

　　在中石化胜利油田胜采三矿生产会上，采油20队队长王广峰正在给大家介绍本队“关于电机固定螺栓改进”的“金点子”。

　　这样的“金点子”分享，每周两次，已经成了矿生产会上的“固定项目”。在这个“金点子”平台上，各基层队干部不仅可以分享本队已经实施的生产管理经验，还可以提出自己的创意想法，当着全体参会人员的面，晒一晒自己的“金点子”。干部员工把这称作是“自主学习中心”，一个免费的“加油站”。

　　胜采三矿经过五十年的开发，目前已经到了特高含水后期，产量压力非常大。有的基层干部迫于产量、成本压力，只知埋头苦干，疏于思考和创新；有的干的漂亮，却是个“闷葫芦”，只在自己的一亩三分地里“一枝独秀”。怎样引导基层干部主动创新，把“埋头苦干”变成动脑用心？怎样在大家面前展示自己的才能，把“一枝独秀”变成“春色满园”呢？“金点子”征集平台就这样应运而生。这里，可以分享创新创效新想法，每月由矿领导进行点评排名；这里，是一个没有讲师的大学堂，人人可以随时分享成功经验，人人都能随时登陆学习。

　　“金点子”征集平台刚开始运行，不少基层干部就已经感到了“压力山大”，看着别人干的有声有色、如火如荼，自己坐不住了，逼着自己抓管理、搞创新，不轻易放过任何一个“挖潜增效”的小环节，工作中的有心人也越来越多。感到压力的同时，更多的人尝到了甜头。采油29队队长鹿波说：“现在一有时间，我就上‘金点子’征集平台去淘宝、去加油，而别人的成功经验，对我们来说就是现成的‘宝贝’”。

　　“金点子平台”自年初运行以来，全矿累计征集“金点子”52个，有39条经验在全矿获得推广，仅注水队“废旧润滑机油再利用”一项措施，每年就能节约费用1.54万元。(王玉红 刁俊平)