今年以来，胜利油田黄河钻井四公司紧紧围绕“质量效益、管理提升”理念，以开展“四大”活动为载体，迎难而上，凝心聚力，深挖潜力，积聚发展的正能量，全面提高公司整体竞争力。截至10月25日，黄河钻井四公司共开钻317口，交井318口，进尺突破70万米。

　　今年上半年，黄河钻井四公司共开钻198口，交井201口，年进尺451015米，与去年同期相比分别增加8.2%、10.4%、 5.8%，率先完成了时间过半任务超过半，公司年进尺名列胜利油区专业公司前茅。然而随之而来的雨季因井位运行不足、高温、多雨、地面条件差等不利因素，为生产增加了诸多阻力，7至8月份出现大规模地井队停产现象，甚至出现单日仅有两只井队钻井进尺只有75米的情况。

　　开展大调研、把准脉、摸实情活动。进入三季度，黄河钻井四公司发动上产攻势，然而采油厂下发的井位普遍存在设计浅、位置偏远的问题，导致井队面临频繁搬迁、搬迁时间长等诸多问题，频繁又长距离地搬迁给广大基层员工带来不仅仅是身体上劳累，更多的是精神上的劳累。特别是通38区块，平均井深900米左右，井队从搬家到交井不足6天，一个月时间就要完成4至5口井的施工任务，劳动强度可想而知。为此，公司继续开展“交基层朋友 促作风转变”活动力度。公司领导、承包科室长、政工人员下基层参与搬迁，实地了解生产情况，最大限度地减轻员工们的负担。截至10月24日，这个公司10月份进尺突破8万米，同比增加9.6%；搬迁40口，同比增加37.9%；开钻40口，同比增加29.0%；交井39口，同比增加44.4%，提前超额完成月度生产任务。10月份上中旬分别超额完成任务 14.12%和12.65%。仅8月份里，共摸排、整理、化解员工思想方面问题130多个，解决工作、生活方面问题50多个。

　　开通大平台，畅渠道，顺沟通。“小谢，前段时间你们队曾经遇到的复杂情况是如何处理的？我也碰上同样的难题了，你在QQ里跟我说说吧，让我取取经。”互相帮扶，促进联络，实现资源共享，方便你、我、他，使我们的工作顺心，生活丰富多彩——这是黄河钻井四公司技术员QQ群的简介。由于钻井队的工作性质，地处偏远，联络不便，这些肯动脑、爱钻研、点子多、主意活的年轻人汇集到了钻井四公司QQ群这个“大家庭”中，为大家搭起了互学互助的信息桥梁。

　　自从有了这个平台后，大家感觉沟通交流起来方便多了。有什么整不明白搞不懂的，大家互相请教；有什么好的技术经验，大家互相分享；有谁碰上了个人困难需要帮助的，大家纷纷出主意想办法，甚至一些急救知识，放松心情的小笑话，都被大家一一分享，真正实现了资源共享的窗口作用。

　　这个公司充分 发挥微博、QQ群等新兴媒体的作用，由公司和各基层单位开辟专门板块，通过设立“微观基层”、“微故事”、“微镜头下的温暖”、“领导信箱”和“留言板” 等栏目，进一步增强机关和一线的互动，及时了解、掌握基层员工的所思所想及心理诉求，对基层反映的矛盾和问题，特别是涉及基层队伍发展或员工切身利益的具 体问题，及时向相关部门和领导汇报情况，努力创造条件尽快解决，进一步强化网上正面宣传效果。

　　开设大讲堂，搭平台，提素质。这个公司从 实际出发，制定并实施了钻井四公司大讲堂大赛场活动办法。“大讲堂、大赛场”活动是通过以岗位练兵、导师带徒、技术比武等方式为依托，结合公司制定钻井四公司大讲堂大赛场活动办法，达到全员学习竞赛活动。通过活动，提高了全员的学习积极性，实现了“以赛促学”、“以学促比”、“以比促进”的良性循环，使全 员的技能水平普遍提升，尤其是青年员工素质提升，为钻井提速提供了有力保障。截至10月25日，培训学校共举办各类培训班46期，组织各项考试等197 场，参考人员2984人次，共举办各类比赛12次，推荐优秀员工参加中石化钻井柴油机工大赛、第四届劳务派遣工技能竞赛和总公司第十届职业技能竞赛等油田 以上级别大赛，并有10人在油田以上级别大赛获得名次，创历史之最。开动大赛场，借载体，展比拼。

　　大战四季度开始后，黄河钻井四公司各井队之间展开了你追我赶地争上产热潮，特别是处于胜利油区最西段的高青地区，在此处施工的9支队伍竞争最为激烈。高899区块里，五支大型钻机互不相让， 截至发稿，五支井队本月共进尺20519米，占公司月进尺25.8%。在较量中，40548队首先创造该区块平均机械钻速区块28.22米/小时的最好成 绩。40560队全队员工奋发直追，最终刷新了该区块平均机械钻速最好成绩，达到29.36米/小时。老牌劲旅的32648队与32563队争夺战从未停 止过，进尺数一路飙升。(李慧娟 徐进文)