为进一步提升干部职工谋事、干事、处事境界标准， 打造一支“领导满意、基层满意、群众满意”的高素质干部队伍， 全面践行“四心”工作法，滨州市政府办公室党组研究决定，2017年在办公室深入开展以“解放思想、提升境界、创新创业、奉献争先”为主要目的的“境界标准提升年”主题活动。

　　“境界标准提升年”主题活动，将突出问题导向、目标导向和效力导向，针对某些部位和个别干部职工仍存在思想境界和工作标准偏低等问题，多措并举，突出重点，全面实现“五提升、五提高”的任务目标。即：提升学习培训境界，提高能力素质的标准；提升思想精神境界，提高担当奉献的标准；提升干事创业境界，提高履职尽责的标准；提升道德情操境界，提高团结和谐的标准；提升政治觉悟境界，提高遵规守纪的标准。

　　主题活动包括十一项内容：继续举办“政务服务大讲堂”。围绕全市经济社会发展的重要领域，特别是当前和今后一个时期的工作重点、难点问题，邀请市直部门专家型领导或高等院校专家教授为办公室干部职工专题授课；实施“干部职工进高校”短期培训工程。从中组部确定的13所“首批全国干部培训高校基地”中选择培训机构，适时分批开展培训；开展“寻访先烈足迹，传承革命精神”红色教育活动；开展“学先进、争一流”学习考察活动；开展“提升文化素养、打造书香机关”阅读活动。积极与图书馆、特色书店(吧)开展图书交流活动，继续开展荐书、读书、评书活动，不断创新活动载体，引导干部职工多读书、读好书；4月份举办机关趣味运动会，推动各兴趣小组积极开展形式多样的文体活动。以及加强对干部职工的人文关怀、优化干部队伍结构、持续推进政务协同办公系统升级、从严抓好机关党建、加强文明单位创建等。

　　活动贯穿2017年全年，分五个阶段进行：2月上旬为宣传动员阶段；3月至4月为查摆整改阶段。4月底前，各科室(单位)要针对查摆出的突出问题，研究制订整改方案，明确整改措施，列出整改责任人、时间表、路线图、承诺书，做到重点突出、措施有力、方法稳妥、注重实效；5月至6月为制度完善阶段；7月至9月为展示评议阶段。召开“境界标准提升年”活动评议会，各科室(单位)要亮出活动成效，着力破解2-3项突出问题，推出1-2项创新成果。评议采取观摩评比、科室(单位)互评、工作实绩展示等多种方式相结合，选树一批行动快、措施实、成效大、影响好的先进典型，评议结果与年终评先树优挂钩；10月-12月是巩固提升阶段，要将“境界标准提升年”活动成果体现在作风改进、效能提升和水平提高上，全力推动办公室工作单项求突破、整体上水平。

　　为保障主题活动取得良好效果，市政府办公室成立了“境界标准提升年”活动领导小组，负责活动的领导、协调、推进和督查。围绕活动开展，确定了30项机关重点活动，并逐一分解到各科室(单位)，明确了责任人、协办人和承办科室(单位)。加强制度建设，完善长效机制，及时总结“境界标准提升年”活动中的经验做法，查找在制度执行过程中存在的问题和不足，对制度、流程进行修订完善，形成全面监管、动态完善的长效机制，把“境界标准提升年”活动成果固化为办公室长期坚持的自觉遵循，为擦亮“精诚辅政、创新卓越”机关品牌注入新的活力。(王锋)