“俺村今年被评为省级文明村，凭这一项，在全镇考核中就能加20分，俺村村南面发展乡村旅游，有百亩以上特色种植，奖励不少于10分，俺村还是网机特色村，也能奖励5分……，就凭这些，估计俺村能进前15名，能得五星级村啊！”近日，车王镇小张邢王村书记胡连海正在研究《村书记星级化管理考核办法》，胡书记兴奋地告诉笔者，“下一步，俺们还要加劲儿干，争取获得最多的‘星星’！”

　　所谓“星星”，是指车王镇率先在全县推广的村书记“星级”管理考核机制。为激发村支书在开展工作、发展村经济、带动农民致富等方面起到先锋模范作用，从建立量化评价体系入手，车王镇开展了“成绩量化、考核定星、联星定评、动态管理”为内容的“星级村支书”考核机制。活动开展以来，全镇74个村书记干劲十足，积极性得到充分调动。“以前民主议政更多的是走形式，如今，开民主议证会都很认真，党员、村民代表要达到参会率，要有详细的会议记录，要有视频、影像资料，要有会议相信档案，仅此一项就能得40分。”“以前一事一议、水费征收上缴不积极，如今工作走到前面的得10分，落到后面的还罚5分，都争抢着往前赶，剩个尾巴甚至自己先垫上。”“原来村里有矛盾，镇上能处理的就推到镇上，如今村集体上访到镇上就得扣2分，到县上就得扣4分，……能村里协调的，我们都积极上门协调，不要构成上访事件。”谈起村书记星级考核，胡连海书记打开话匣，还分析深刻。如今，在车王镇74个村，争“星星”已成为车王镇村支书的一个时髦话题。

　　据悉，车王镇制定出台了村书记星级考核管理标准，对基层党建、日常工作、信访稳定、村庄建设、民主评议等工作实行考核，每项占分不同，每大项中又分成多小项，每小项又都有具体的分值。年末对各村支书进行量化考核，村书记年度工作考核和民主评议考核相加确定村书记年度总成绩，按照村庄数的20%确定五星、四星、三星、二星、一星，也就是74个村有15个村能摘得五星，15个村摘得四星……。获星数量与村书记经济待遇、政治都挂钩，最高五星可获得书记绩效补贴10600元，最低一星可获得5800元，每星之间差距1200元；年度考核为一星、二星的，镇党委将对村支书进行约谈，并作为全镇后进班子重点进行整顿；连续3年被评为为一星、二星没有上升的村书记，镇党委将对村书记给予岗位调整。