“不诚信的人不能进曲阜”，在近日山东曲阜出台的《加快推进诚信体系建设实施意见》中，明确提出，2014年曲阜在所有选拔引进公务员、高层次人才和企事业单位人员招聘工作中，被考核人员必须出具个人诚信信息资料，不诚信的人将不被录用。引进人才的“不准入制度”，拉紧了曲阜诚信建设的“保险绳”。“个人诚信将会是我们选人的一个重要标准，孔子故里决不允许不诚信的现象发生。”曲阜市委主要负责人介绍说，今年曲阜将搭建政府内部诚信信息交换和共享平台，全面整合有关行业和部门所记录的社会成员诚信信息，建设覆盖全市的诚信信息系统。

　　据曲阜市委宣传部副部长岳耀方介绍，曲阜人爱面子，建立诚信平台，就是要随时记录下每个人的诚信信息，让那些不讲诚信的人脸上挂不住。像人才引进中的“不准入制度”，就是要把好第一道关口，如果被考核人员的原学校或单位没有为其建立个人“诚信档案”，也要出具一份能够证明其诚信行为的“诚信证明”。“对于这些失信的行为，我们会采取行政、司法、市场性和社会性的惩戒措施，让失信者‘一处失信，处处受制’。”岳耀方介绍，特别是对于偷税漏税、有拖欠农民工工资现象等不诚信行为的单位、企业，都将被列入“黑名单”，每季度在全市通报一次，并上榜公示。当然，对于信用记录出现瑕疵的企业和个人，曲阜也不会“一棍子打死”，而是同步建立诚信修复制度，如果能主动纠正违法失信行为，信息平台会恢复其诚信信息。

　　为了有效进行督察，在诚信体系建设中，曲阜还将抽调专人成立督查考核组，建立“群众监督团”，采取明察暗访的形式，对工作实施情况进行督查考核，严惩不诚信行为和个人，形成全社会监督格局。(梅花)