南郊镇：“多路并进”致力人才强镇

　　近年来，周村区南郊镇以人才为发展第一资源不动摇，吹响人才集结号角，根据辖区资源结构，通过建立人才工作长效机制，打通辖区特色人才发展道路，多路并进，组建人才队伍、打造实用型人才，激发人才创新创业活力，真正实现人才与经济社会发展深度融合。

　　完善人才工作机制

　　打牢引才路基

　　健全党管人才工作运行机制。及时调整镇人才工作领导小组成员及责任分工，完善领导小组例会制度，每季度至少召开1次人才工作专题会议，研究解决人才工作中存在的突出问题。首次设23名“人才服务专员”。坚持好中选优，重点从镇人才工作领导小组成员及后备干部中遴选，通过专题培训后上岗，每人挂包联系1-2个重点项目，为全镇企业和人才提供政策咨询、意见收集和业务办理等一站式服务，成为政府与企业及人才沟通联系的桥梁和纽带。建立在外人才联络平台。运用“互联网+”模式，建立“情系南郊助力家乡”微信群，将南郊籍在外人才拉入联络平台，打造“指尖上的人才”服务平台。

　　依托方达电商平台

　　优化人才电商路

　　发挥“众创空间”作用。依托方达电子商务园“1977众创空间”，发挥聚才引才效应，培育和推广创客文化。举办创新创业头脑风暴会、创业经验分享、创新优质项目路演、电商大讲堂等活动20余场，提供创业辅导、创新支持、人才培训、市场营销等一系列服务，形成“培训-孵化-实训-创业、就业”一条龙孵化模式。大力提供多项优惠政策。为入驻创业人才提供半年房租全免及以后减半、培训全免、水电全免、大学生孵化期所有费用全免等优惠政策。每年吸引30余位创业带头人，带动200余个电商岗位扎根电商园区。打造“比武”平台。以方达商务园为基础平台，2016年以来每年与区人社局及高校合作，承办“方达杯”创客大赛，弘扬创新创业文化，挖掘创新潜力，集聚创业资源，共同打造为中小企业和创客项目提供交流展示、产融对接、项目孵化的平台，发掘和培育出一批优秀项目及优秀团队，推动中小企业创新发展，助力本地区经济腾飞。

　　推进人才项目申报

　　畅通人才科技路

　　以需求为基础、以政策为引导开展人才申报。首先，根据人才工作小组摸排情况，建立南郊镇企业人才需求档案，掌握人才缺口。其次，以政策宣传为引导，发放《企业人才支持政策汇编》、《企业人才工作文件选编》、《“零成本创业”实施细则政策汇编》、《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》（淄博人才新政23条）等书籍，共计6000余份，大力开拓企业引才路径和视野。积极推进“泰山领军人才工程”、院士工作站、省市级技术中心、工程实验室等多类项目申报工作。以部门为纽带、以服务为核心，开展项目申报保姆式服务。镇人才服务队联合区科技局、区服务业办深入企业一线进行“面对面”协助，指导方达电子商务园、一村空调、华普电机等重点企业做好网上项目申报、申答辩材料准备、答辩PPT制作、后期实地考察等工作，确保人才项目申报成功。截至目前，南郊镇共成功申报3家省级技术中心、3家市级技术中心、3家工程实验室、1家院士工作站。

　　建立“星级评定”制度

　　打造人才乡土路

　　建立“星级评定”制度。“星级评定”制度就是对种植、养殖、农技等领域有一定专长的“土专家”“田秀才”，根据其知识技能水平、群众认可度及示范带头作用的大小等方面综合考量，并以此细化为“五星级”。采取激励机制，实施动态管理。对于成绩突出的“星级”人才，给予“升星”，同时在创先争优等组织活动给予表彰和在其他社会活动中提供优惠政策；对于“同层星级”人才，进行“末位降星”，激励人才创先争优。截至目前，全镇共评选出不同“星级”乡土人才131人。推出“星级”帮扶计划。推出“一星级”“二星级”专家帮扶困难户计划，每名专家一对一为困难户提供大棚种植、特色农产品育种等技术指导，以技术扶贫培育贫困户的“造血”功能。目前，已有165户困难户通过帮扶脱贫。