淄博首席技师选拔管理办法公布 管理期内每人每月800元

　　昨日，市政府网站发布市政府办公厅关于印发淄博市首席技师选拔管理办法的通知。记者从中了解到，市首席技师每年选拔一次，管理期限为4年。管理期内，每人每月享受市政府津贴800元。管理期结束后且达到法定退休年龄的，经本人申请、用人单位同意、市人力资源社会保障部门核准，可以推迟退休，推迟的年限一般不超过3年。

　　办法中提到，淄博市首席技师选拔范围为全市各类所有制经济、社会组织中，具有技师以上职业资格并在生产一线岗位直接从事技术技能工作的优秀高技能人才。每年选拔一次，每次选拔不超过30名，管理期限为4年。

　　推荐选拔条件是：（一）热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，担当意识强，为所在单位发展作出了较大贡献，在同行业中享有较高声誉；（二）职业技能在全省同行业中处于领先或全市同行业中处于拔尖水平。近4年内获得省以上“技能大奖”“技术能手”，或“淄博市有突出贡献技师”“淄博市技术能手”等以上称号，或在省级一类以上技能大赛中取得前六名，在省级二类和市级一类技能大赛中取得前三名，在市级二类技能大赛中取得第一名的；（三）在技术上有重要发明创造或革新成果，具有绝招绝技，创造了同行业中公认的先进操作法，在编制国家级标准工艺、工作法方面具有突出贡献，取得较好经济社会生态效益；（四）在传技带徒方面成绩突出，所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类职业技能竞赛中取得优异成绩；（五）年龄一般不超过55周岁，同等条件下优先从45周岁以下的高技能人才中选拔。

　　淄博市首席技师在管理期内，每人每月享受市政府津贴800元。津贴每年集中发放一次。当年新评选的淄博市首席技师津贴于次年发放。淄博市首席技师纳入全市高层次人才库，市人力资源社会保障局每年组织部分首席技师参加政治理论培训、外出考察、业务咨询、技术交流、休养等活动。所在单位对淄博市首席技师可以参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益，应按照一定比例分配给个人。

　　建立企业补充医疗保险的用人单位，应对淄博市首席技师基本医疗保险政策范围内个人负担的医疗费用，给予适当补助。区县组织对高层次人才进行健康查体时，应当安排淄博市首席技师参加；所在企业和单位应当依法安排淄博市首席技师带薪休假。淄博市首席技师在管理期内，在用人单位需要、本人自愿的前提下可暂不办理退休手续；管理期结束后且达到法定退休年龄的，经本人申请、用人单位同意、市人力资源社会保障部门核准，可以推迟退休，推迟的年限一般不超过3年。

　　本办法自2018年3月1日起施行，有效期至2023年2月28日。