中华泰山网记者 刘小东 通讯员 崔绍文

　　人力资源服务业是围绕人力资源配置、管理、开发提供相关服务的生产性服务行业，也是现代服务业的重要组成部分，既能够为广大人才提供就业和人才配置的专业化服务，又能够满足国民经济各个行业对人力资源的需求。为加快推动泰安市人力资源服务业健康发展，近日，泰安市人力资源和社会保障局制定出台了《关于促进人力资源服务业发展的实施意见》(以下简称意见)。意见指出，到2015年，泰安市人力资源服务机构总数预计达到150家，新增人力资源服务企业60家，营业总收入力争超20亿元。

　　2015年人力资源服务机构达到150家

　　意见指出，到2015年，实现公共服务充分保障、市场经营性服务逐步壮大、高端服务业务快速发展，初步建立专业化、信息化、产业化、国际化的现代人力资源服务体系，人力资源开发配置和服务就业的能力明显提升，人力资源服务业在整个服务业中的比重明显增加，总体发展水平显著提高。

　　到2015年，人力资源服务机构总数达到150家，新增人力资源服务企业60家；全市引进1家世界知名、2家国内知名的人力资源服务机构；培育骨干企业10家，其中，年营业收入超过1亿元的1家，超过1千万元的3家。到2015年，人力资源服务业营业总收入力争超20亿元，全市建成市级人力资源服务产业园区1家。人力资源服务业从业人员总量达3000人，年均增长10%；取得从业资格的人数比例超过80%，高层次人才比例达10%；引进培养10名高层次人力资源服务领军人才、50名骨干人才。人力资源服务业在人力资源配置中的贡献率超过80%，在人才贡献率所占比重超过35%，成为人才开发配置和社会充分就业的主渠道。此外，到2015年，建立完善的人力资源服务业法律法规体系和诚信服务体系，营造公平、竞争、有序的市场环境。

　　根据意见，到2020年，将建立一支素质优良、结构合理的人力资源服务业高端人才队伍，打造一批有核心产品、技术含量高的人力资源服务业骨干企业，建成一批在省内外具有较强竞争力、在同行业有较大影响力的人力资源服务产业集群，人力资源服务业发展达到全省先进水平。

　　加大创新推动品牌化建设

　　为推动泰安市人力资源服务业健康发展，意见指出要大力开发能够满足不同层次、不同群体需求的各类人力资源服务产品，鼓励新技术、新知识在人力资源服务中的运用。此外，支持人力资源服务机构开展自主品牌建设，引导人力资源服务机构申请商标注册，建设自主品牌，支持申报驰名商标、著名商标和服务品牌，建立品牌创建工作奖励制度。

　　对新获得驰名商标的，省、市创业带动就业扶持资金给予一次性奖励。对母公司注册资本达到1000万元人民币、子公司数量达到3个、母子公司注册资本总额达到2000万元人民币，可申请设立冠以“山东”行政区划的人力资源服务业企业集团。凡注册资本300万元以上的人力资源服务业企业，均可冠以“山东”行政区划名称。注册50万元以上的可冠名“泰安”行政区划名称。还将组织开展人力资源服务机构服务水平等级认证工作，每两年省、市将考核命名一批“人力资源服务业十强机构”、“人力资源服务业十大品牌”，由创业带动就业扶持资金给予适当奖励。对新引进的和市内新入围的国内综合100强和服务业100强企业总部、区域和功能性总部，给予一次性奖励。加大品牌宣传推介力度，举办或组织参加人力资源服务业推介说明会、博览会、交易会，着力打造一批国际化、全国化、区域化、专业化的服务品牌。

　　开展人力资源服务业专业技术人员继续教育

　　意见强调，要以服务泰安经济发展为主要目标，围绕重点发展产业，积极推进行业性、专业性人才市场发展，进一步推进大学生创业孵化基地和大学生创业园项目的建设和发展。

　　对具有高端人力资源服务业从业经验的海外高层次人才，来泰工作或创办企业的，可按规定申报，经评审符合条件的纳入泰山学者建设工程予以支持，并积极向省、国家推荐申报“千人计划”等工程项目。对被认定的省级创新团队，争取省级服务业发展引导资金一次性奖励；对国家、省和市创新团队实施的项目给予资助。加强人力资源服务机构高级管理人员研修培训，将其纳入山东省、市“服务业人才赴美攻读MBA项目”和服务业系统千人培训工程工作。在市、县(市、区)政府公派出国留学项目中，优先安排服务业企业留学项目。

　　开展人力资源服务业专业技术人员继续教育，优先纳入全市专业技术人才知识更新工程。依托市内外著名高校、大集团公司，建立人力资源服务培训基地和实训基地，开展人力资源服务从业人员岗位培训。鼓励高等院校设置人力资源服务等相关专业，培养行业发展所需专业人才。