原标题：多位“厅官”转任省属国企，山东国企改革现用人新思路
去年以来，已有至少6位厅级干部“转任”山东省属国企，他们全新的治企思路和管理理念，为企业带来了不少新变化。有业内人士分析认为，在山东省推进高质量发展的关键时期，高层人事调整已成为提升国企改革动力，贯彻山东新发展理念的重要一环，并已取得了一定成效。
多位副书记、副市长“转任”国企
随着展宝卫近日接棒霍高原出任山东省土地发展集团董事长，山东下半年再度出现“厅官”“转任”省属国企的案例。
梳理霍高原、邹庆忠、展宝卫履历可以发现许多共通之处，如三人都是“60后”，工作后都一直在政府机关任职，都曾主政过区县政府，拥有丰富的地方管理经验，此前都没有在企业直接任职的信息，调任省属国企“一把手”前，在设区市党委或政府担任副职。
“厅官”出任国企高层渐成趋势
1965年生人的樊军今年2月出任华鲁集团党委书记、董事长，作为山东国资领域的一员老兵，他曾经担任过省经贸委企业处处长、省国资委企业改革处处长兼国有企业兼并破产办公室副主任、省国资委副主任等职务。
担任省属企业山东港口集团总经理的李奉利，此前长期任职青岛，曾担任过四方区区长、李沧区区委书记、黄岛区副书记等职务，2018年12月出任青岛港集团党委书记、董事长，今年7月底出任山东港口集团总经理。
掌舵国企带来新风气
对此，有业内人士分析认为，山东全力推动经济社会高质量发展，国有企业作为全省经济发展的支柱，必须冲在最前面，率先通过改革释放发展红利。但改革往往是痛苦的，需要壮士断腕的勇气，所以启用一批有担当、敢改革、懂大局的企业家，此时显得尤为重要和迫切。
来源：经济导报
