人才是实现高质量发展的重要支撑。随着山东省新旧动能转换重大工程的深入实施，用人单位对“十强”产业领域的人才需求日益旺盛。近日，山东省委组织部、省人力资源社会保障厅共同面向全省企事业单位征集了“十强”产业重点岗位高层次人才需求信息，共征集到全省626家单位1421条岗位信息，人才需求5100余名。
一直以来，基层用人单位缺乏专业的人才对接引进平台，引才资源少、引才渠道窄的问题比较突出。此次山东省切实摸清用人单位对“十强”产业领域高层次人才的需求，为用人单位对接引进高层次人才搭建更高平台。
借助此次重点岗位人才需求征集，位于滨州市的山东博远重工有限公司提出了27名优质人才需求。该公司过去从事基础建设物资生产制造和租赁运营，如今针对行业“痛点”，充分运用新一代信息技术，开发出“紫菜云”互联网平台，探索出基建物资行业新旧动能转换的实践路径。“在企业转型升级过程中，急需大量高潜质人才。”该公司副总经理孔令智迫切地说，公司将为人才提供丰厚的待遇，并帮助解决住房及子女教育两大难题。此外，企业计划实行针对优质人才的股权激励措施。
山东荣信集团有限公司也是同样求贤若渴。作为一家大型现代化化工企业，随着二次创业新征程的开启，一批大项目正在急锣密鼓地推进建设中，对各类高端专业技术管理人才需求旺盛，此次计划招募56名高层次人才，涉及新能源新材料、新一代信息技术产业、医养健康产业等6个领域。
数据显示，从区域需求情况看，中央驻鲁及省属单位对高层次人才的需求最为旺盛，40家相关单位提报了467个岗位、1371个高层次人才需求，分别占到全省总需求的32.9%和26.6%，是山东省高层次人才需求的主要来源。从地市分布看，济南、青岛、潍坊、济宁市的高层次人才需求量较大，特别是潍坊市相关用人单位引才积极性较高，有110家用人单位提报了1065个高层次人才需求、占全省总需求的20.6%。
在引才领域上，山东今年对高端装备产业人才需求最大，在全部5100多个人才需求中，高端装备产业人才需求近1300个，达到24%；对新一代信息技术产业、医养健康产业、新能源新材料、现代高效农业需求也很旺盛，均在10%以上；对精品旅游产业和现代金融产业需求较小，不足5%，与山东现在产业布局基本一致。
从学历需求看，目前我省对高层次人才需求中，硕士及以上学历占比达到97%，其中博士及以上人才需求达53%，对高学历人才需求迫切。从对来鲁工作时间的需求来看，山东省企事业单位对人才工作时间的要求还是以全职为主，占75%。“下一步，需要加强对用人单位柔性引才的指导培训，以实际成果作为首要指标，不能让来鲁工作时间限制人才引进。”省人力资源社会保障厅人才开处负责人说。
据悉，“十强”产业重点岗位高层次人才需求情况将在“选择山东”云平台、人才山东网站、省人力资源社会保障厅官方网站广泛对外发布，吸引更多适合的人才参与到对接中来。
为提高人才引进成功率，省人力资源社会保障厅还将根据重点用人单位需求，引导人力资源服务机构提供有针对性的个性化服务，发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，为用人单位精准引进急需紧缺人才。
从长远看，进一步推进制度创新，山东将研究出台《山东省柔性引才办法》，支持用人单位通过规划咨询、项目合作、成果转化、联合研发、技术引进等灵活的方式，打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的“刚性”制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下柔性引进人才，真正做到“不求所有，但求所用”。
（大众日报）
