原标题：招聘！济南将引进一批优秀教科研人员 附具体岗位
为进一步加强济南市教育系统教科研队伍建设，为“打造四个中心、建设现代泉城”提供有力人才支撑，济南市教育教学研究院决定面向公办普通中小学校或教育行政部门所属教科研机构引进优秀教科研人员。本次计划引进教科研人员8人。
应聘人员报考需要具备的资格条件包括，具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的师德、品行和适应岗位的身体条件；公办普通中小学校或教育行政部门所属教研、科研机构在编在岗教师或教研员、科研员；第一学历为普通高校全日制本科及以上学历且取得相应学位；应聘高级岗位人员，年龄应在45周岁以下（1971年8月23日以后出生），并具备高级教师资格，且聘任在高级教师岗位；应聘中级岗位人员，年龄应在40周岁以下（1976年8月23日以后出生），并具备一级教师资格，且聘任在一级教师岗位；应聘教研员岗位的，需提供获得地市级（起点为市教育行政主管部门）及以上荣誉称号或省教育厅、省级教研机构授予的教学能手、省级优质课一等奖证书；应聘科研员岗位的，需提供获得地市级（起点为市教育行政主管部门）及以上荣誉称号或省级教研、科研机构授予的业务荣誉称号证书；需征得有用人权限主管部门和单位同意，并提供书面同意报考证明；
资格审查工作由专人负责，根据应聘人员提交的信息资料审查是否符合应聘条件，并及时确定初审结果，对不符合应聘条件的人员，及时说明理由。对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个工作的全过程，如有弄虚作假者，一律取消聘用资格。报名资格审查结束后，对审查通过人数进行统计，报名人数达不到1∶2比例的，取消该岗位计划。根据资格审查情况，在市教育局、市教研院网站发布资格审查通过人员名单及面试时间、地点、领取面试通知单等相关信息。
面试成绩合格分数线60分
考试采取面试答辩的形式进行，主要从综合分析、专业素质、教（科）研能力、语言表达等方面考察所应聘岗位应必备的综合知识和能力。面试成绩按照百分制计算，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。设置面试成绩合格分数线60分，在面试成绩合格分数线以上，由高分到低分，按照1：2的比例，确定进入考察体检范围人员名单。按照引进计划数量等额组织体检、考察，如体检、考察不合格，在进入考察体检人员范围内依次等额递补；面试成绩相同的，对相同者重新组织面试确定排序；达不到1：2比例的，按实有达到面试合格分数线人数确定，因未达到面试成绩合格分数线造成空缺的岗位，取消该岗位计划。进入考察体检范围人员名单在市教育局、市教研院网站公布。
因弃权造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围人选中，根据面试成绩由高分到低分依次等额递补。
对面试、考察体检均合格的拟聘用人员，经市教育局同意，并报市人力资源社会保障局审批后，在市教育局、市教研院网站对人员名单进行公示，公示期为7个工作日。
