三年前的今天,总理在德州考察。

  在景津集团,他勉励员工:大家从小块地走出来,干上了大工业,是新产业工人,既长了本事,创造了价值,也增了收入。

  三年来,这句话一直激励着德州产业技能人才,也时刻激励着德州人才工作——

  景津集团滤布车间

  今年28岁的王冕,三年前刚到景津集团时,还是一名新人,月薪仅2000元,如今他已成为高级工,并晋升为滤布车间主任,月薪6000多元。安了家,落了户,买了车子房子……

  如今在德州,像王冕一样,越来越多的产业工人实现华丽转身:国务院特殊津贴获得者、全国技术能手、省技术能手、齐鲁首席技师、省有突出贡献技师、高级工等大批高技能人才不断脱颖而出。

  这三年,德州市技能人才年均增长3.5万人,增幅全省第一;目前,德州市技能人才总量达到39万人,其中高技能人才8万人。

  面对就业压力,一名大四学生若有所思

  反观数年前,这里对成才之初也有着世俗的偏见:孩子上高中,家长感到非常自信,如果上技校,就觉得低人一等;孩子上大学,家人感到前途无量,如果进车间,就认为前途无亮;孩子拿了笔杆子,都认为非常体面,如果拿了铁扳子,就觉得没有出息……

  其实,行业无贵贱,职业无高低,岗位无好坏。青年人就像花朵,形状、颜色和味道各异,花期也不尽相同。步入技能人才队伍,匠心与日俱增,匠技日有所成,必将迎来属于自己的花期。当大学生还在为找工作畏难、犯难之际,殊不知技能人才已经跃过龙门,捷足先登。景津集团的王冕,成功归于自己,也归于企业,更归功于历史发展的趋势和当今时代的潮流。这几年,我国经济发展进入新常态,经济正处在产业转型升级、新旧动能转换的关键时期,既需要“智”造,也需要创造,既需要“塔尖”人才,也需要“塔基”人才,更需要人尽其才、才尽其用、用有所成、成在其时。

  德州市举办大型人才招聘会

  培养引进人才有“海量”

  成在其时,还须恰逢其时。德州市人社局时不我待,加快技工教育改革速度,加大政策资金支持力度,加紧人才培养试点进度,加力完善技能人才评价制度,让更多的技能人才有自豪感、归属感、幸福感和获得感。

  自豪感来自政策应势而谋:德州市高度重视技能人才工作,出台了人才政策“黄金30条”,配套印发了《首席技师评选管理办法》《高技能人才评选奖励办法》《引进培养技术能手补贴细则》《金蓝领培训项目管理办法》等13个文件,政策上予以支持,措施上重点倾斜,资金上全力保障,让技能人才更有底气。

  归属感来自平台因势而生:加快人才培养平台建设步伐,国家级技能大师工作室、国家级高技能人才培训基地、齐鲁技能大师特色工作站、山东省技师工作站、德州市技师工作站等61个重要载体相继建成,为技能人才搭建了施展拳脚的广阔舞台,成为人才成长、成才和成功的“摇篮”。

  幸福感来自环境顺势而变:大力发展“互联网+工业”应用,积极创建智能车间,推进自动化和半自动化生产,引领制造业技术升级。同时主动改善生产生活环境,告别“弯腰数钟头,伸手满是油”的场景。当个别大学生“专业不灵,前途不明”时,技能人才却能“一招鲜,吃遍天”,工作无忧,生活无忧。

  获得感来自待遇乘势而起:加大技能人才奖补力度,享受社保、住房等全方位优待,最高可获得10万元奖励。进一步拓宽职业生涯晋升通道,从初级工到高级工,从技师到高级技师,从首席技师到泰山产业领军人才,光环的含金量,与教授、高级工程师相比,丝毫不逊色,让技能人才更有奔头。

  世界青年技能日这天,德州市上演“红毯秀”的技能人才,自豪地点亮理想之灯

  当下,恰逢刚刚度过“世界青年技能日”,恰逢德州市6名技能大师省城上演“红毯秀”,恰逢王晓菲荣获“全省青年技能形象大使”,恰逢德州技师学院作品荣膺全省一等奖,恰逢校企融合发展如火如荼,也恰逢技工院校即将迎来新一批学生……

  王晓菲(右一)荣膺首届山东省青年技能形象大使

  在此,既要为王晓菲这样的技能大咖自豪,也要为王冕这样的后起之秀点赞,更要为即将步入新途的技能人才加油!

  自豪,是因为弘扬了“干一行,爱一行,钻一行,精一行,成一行”的工匠精神;点赞,是希望看到更多人才实现“创新、创意、创造、创富、创业”的人生价值。

  加油,是因为技能人才不是前途无“亮”,而是前途无量!