三年前的今天，总理在德州考察。
在景津集团，他勉励员工：大家从小块地走出来，干上了大工业，是新产业工人，既长了本事，创造了价值，也增了收入。
三年来，这句话一直激励着德州产业技能人才，也时刻激励着德州人才工作——
景津集团滤布车间
今年28岁的王冕，三年前刚到景津集团时，还是一名新人，月薪仅2000元，如今他已成为高级工，并晋升为滤布车间主任，月薪6000多元。安了家，落了户，买了车子房子……
如今在德州，像王冕一样，越来越多的产业工人实现华丽转身：国务院特殊津贴获得者、全国技术能手、省技术能手、齐鲁首席技师、省有突出贡献技师、高级工等大批高技能人才不断脱颖而出。
这三年，德州市技能人才年均增长3.5万人，增幅全省第一；目前，德州市技能人才总量达到39万人，其中高技能人才8万人。
面对就业压力，一名大四学生若有所思
反观数年前，这里对成才之初也有着世俗的偏见：孩子上高中，家长感到非常自信，如果上技校，就觉得低人一等；孩子上大学，家人感到前途无量，如果进车间，就认为前途无亮；孩子拿了笔杆子，都认为非常体面，如果拿了铁扳子，就觉得没有出息……
其实，行业无贵贱，职业无高低，岗位无好坏。青年人就像花朵，形状、颜色和味道各异，花期也不尽相同。步入技能人才队伍，匠心与日俱增，匠技日有所成，必将迎来属于自己的花期。当大学生还在为找工作畏难、犯难之际，殊不知技能人才已经跃过龙门，捷足先登。景津集团的王冕，成功归于自己，也归于企业，更归功于历史发展的趋势和当今时代的潮流。这几年，我国经济发展进入新常态，经济正处在产业转型升级、新旧动能转换的关键时期，既需要“智”造，也需要创造，既需要“塔尖”人才，也需要“塔基”人才，更需要人尽其才、才尽其用、用有所成、成在其时。
德州市举办大型人才招聘会
培养引进人才有“海量”
成在其时，还须恰逢其时。德州市人社局时不我待，加快技工教育改革速度，加大政策资金支持力度，加紧人才培养试点进度，加力完善技能人才评价制度，让更多的技能人才有自豪感、归属感、幸福感和获得感。
自豪感来自政策应势而谋：德州市高度重视技能人才工作，出台了人才政策“黄金30条”，配套印发了《首席技师评选管理办法》《高技能人才评选奖励办法》《引进培养技术能手补贴细则》《金蓝领培训项目管理办法》等13个文件，政策上予以支持，措施上重点倾斜，资金上全力保障，让技能人才更有底气。
归属感来自平台因势而生：加快人才培养平台建设步伐，国家级技能大师工作室、国家级高技能人才培训基地、齐鲁技能大师特色工作站、山东省技师工作站、德州市技师工作站等61个重要载体相继建成，为技能人才搭建了施展拳脚的广阔舞台，成为人才成长、成才和成功的“摇篮”。
幸福感来自环境顺势而变：大力发展“互联网+工业”应用，积极创建智能车间，推进自动化和半自动化生产，引领制造业技术升级。同时主动改善生产生活环境，告别“弯腰数钟头，伸手满是油”的场景。当个别大学生“专业不灵，前途不明”时，技能人才却能“一招鲜，吃遍天”，工作无忧，生活无忧。
获得感来自待遇乘势而起：加大技能人才奖补力度，享受社保、住房等全方位优待，最高可获得10万元奖励。进一步拓宽职业生涯晋升通道，从初级工到高级工，从技师到高级技师，从首席技师到泰山产业领军人才，光环的含金量，与教授、高级工程师相比，丝毫不逊色，让技能人才更有奔头。
世界青年技能日这天，德州市上演“红毯秀”的技能人才，自豪地点亮理想之灯
当下，恰逢刚刚度过“世界青年技能日”，恰逢德州市6名技能大师省城上演“红毯秀”，恰逢王晓菲荣获“全省青年技能形象大使”，恰逢德州技师学院作品荣膺全省一等奖，恰逢校企融合发展如火如荼，也恰逢技工院校即将迎来新一批学生……
王晓菲（右一）荣膺首届山东省青年技能形象大使
在此，既要为王晓菲这样的技能大咖自豪，也要为王冕这样的后起之秀点赞，更要为即将步入新途的技能人才加油！
自豪，是因为弘扬了“干一行，爱一行，钻一行，精一行，成一行”的工匠精神；点赞，是希望看到更多人才实现“创新、创意、创造、创富、创业”的人生价值。
加油，是因为技能人才不是前途无“亮”，而是前途无量！
