记者从16日召开的全省农民工同工同酬经验交流会议上获悉，目前，山东省在城市稳定就业的农民工纳入“职工五险”的比例不断提高、劳动合同签订率达90%以上；居民养老、居民医疗保险制度已经覆盖广大农民工，工伤保险覆盖432.7万农民工。
近年来，我省全面深化农民工收入分配制度改革，农民工同工同酬取得了重要的阶段性成果。2013年以来，我省培训农民工239.6万人次，发放培训补贴7.17亿元。我省连续7年调整最低工资标准，促进了农民工工资合理增长，为实现更高水平的同工同酬提供了保证。今年三季度，全省农村外出务工劳动力人均月收入3452元，同比增长6.9%。
“国有及国有控股企业、机关事业单位，要发挥表率作用，带头实行农民工同工同酬，使同工同酬成为一种自觉行为。”省人力资源社会保障厅厅长韩金峰说，要打破身份管理，规范劳动用工制度，强化岗位管理，以岗定人，岗变薪变，从根本上改变正式工、集体工、临时工、劳务工等并存的同工不同酬局面。
会议提出，要提高农民工劳动合同签订率，凡使用农民工的国家机关、事业单位、社会团体和各类企业，都要规范用工行为，及时办理招录手续，依法签订劳动合同，与本单位职工实行相同的分配制度和分配办法。招用农民工期限在一个月以上的用人单位，要订立书面劳动合同；用工季节性强、流动性大的企业，招用农民工期限在三个月以下的，可以签订简易劳动合同。
