为留住核心团队，工资连涨五年
“天瑞重工又涨工资了。”进入2016年，位于潍坊高新区的天瑞重工，员工工资平均每个月比去年上涨10%左右，这也是公司连续第五年为员工涨工资。在机械制造领域不少企业忙着去产能、降工资的大背景下，涨工资无疑是企业经营向好最有说服力的体现。
作为公司掌舵人的李永胜有这个底气，过去一年天瑞重工经营收入上涨了25%。他明白，公司能生产国内知名的凿岩机，是因为他手下的技术团队拥有产业核心技术。
李永胜是从企业的发展角度对员工进行激励，从国家自主创新示范区的角度来看，各市高新区要留住企业，更要留住人才，现金奖励、股权激励、软环境提升等都是重要措施。
比如在烟台，为了吸引更多人才，烟台高新区出台不少扶持政策，创新人才配套资助最高给予500万元研究经费、100万元专项奖励、100万元购房补贴，每月最高给予10000元生活补贴和2000元租房补贴。
类似的做法在省内比较常见，也有部分地方高新区在软环境上下功夫。以济南高新区为例，为顺应二胎时代到来，高级白领生完娃后将领到托育补贴。
济南高新区管委会主任徐群表示：“济南高新区的新政策里有这样一条，担任高管的女性人才，在孩子0到3岁之间，可以采取社会化的托育服务。在这种情况下，我们有托育补贴。”济南市高新区管委会人力资源部相关负责人介绍，高新区将以政府购买服务的形式开办托育公共服务项目。年收入12万元以上的女性人才可以享受托育专项补贴。“高新区的高级女性白领特别多，把孩子放在托育机构里面，一天哺乳一两次，不会耽误工作。”
