推动领导干部能上能下，干部“下”的渠道有哪些？符合哪种情形会“下”？如今，这些问题已有了答案。近日，市委全面深化改革领导小组第十一次会议审议通过了《济南市推进领导干部能上能下实施细则（试行）》（简称“细则”）。在该细则中，济南给出了领导干部“下”的5种渠道，主要包括：到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、调整不能正常履职干部。
焦点1 从公开道歉到免职问责处理方式多样
在“到龄免职（退休）”方面，细则中提出，严格执行干部退休制度，干部达到任职年龄界限或者退休年龄界限的，应按照有关规定程序办理免职（退休）手续。干部个人申请提前退休且符合有关规定，经任免机关批准，应予以办理提前退休。确因工作需要而延迟免职（退休）的，应按照干部管理权限，由党委（党组）研究提出意见，说明事由和延迟时间，报上一级党组织同意。
在“任期届满离任”这一渠道方面，细则中提出，严格执行领导干部职务任期制度，任期年限、届数和最高任职年限，一般不得延长。按照《党政领导干部职务任期暂行规定》，担任适用范围内同一层次领导职务累计达到15年，尚未达到退休年龄的，根据工作需要和本人情况，安排担任适用范围外的其他领导职务，或改任非领导职务。
问责处理，也是此次济南给出的领导干部“下”的一种渠道。该细则中给出了实行问责的多种方式，包括责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。
