国务院办公厅今年8月份下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。
自11月份以来，河北、江西、重庆等地相继出台意见，明确提出鼓励2 。 5天休假模式。有不少省城市民坐不住了，有人认为2 。 5天休假模式应赶紧落地，也有人认为对不少人来说，2 。 5天休假是个奢望。要不要在济南实行2 。 5天休假模式，这可行吗？对此您怎么看，有何建议？
多出半天时间，出游更加从容
@钟倩：2 。 5天休假模式，济南可以一试。这是对现有假日的一种补充，使人们有时间多陪陪家人，增进情感的交流，对经济发展与拉动旅游业也会拥有意想不到的促进作用。尤其是近几年，济南涌现出很多新景点，包括很多历史名人故居、新修建的建筑等，弹性休假能够使市民有空闲走出家门，感受家乡变化，提高自豪感与认同感，享受生活的安详与幸福。
@商彬彬：2 。 5天休假模式切实可行。将平日的工作内容平摊到另外的几天，把多余的半天挤出来，一方面不耽误工作，一方面还可以有着充足的娱乐和休闲时间。相关单位完全可以参照自己本单位工作情况制定相应的政策。
@西北风彡：实行2 。 5天休假模式，使市民有更多的时间安排休闲度假，通过游山玩水，陶冶性情，愉悦身心，适当放松紧张的心情，对于缓解疲劳，提高工作效率，作用不可小觑。济南何时实行，百姓翘首期盼。
@韩桂香：济南经济发展突飞猛进，休假成为一种刚需。虽说只是小幅度的调整，但是，对于市民来说，比过去多出半天假期，就可以安排短线出游，享受与家人在一起的团聚时光，也能有空闲多回家陪陪父母。另一方面，2 。 5天休假是一种积极探索与有益补充，为今后更完备的国民休假制度奠定基础。
仅是鼓励，落实的能有几家？
@王乐良：2 。 5天休假听来美，恐怕在很多企业行不通。延长休假势必影响正常生产效率，得不偿失。再说工厂一般按天工作量，一天不干活一天就没工资，哪有干半天歇半天的道理，能发给你半天的工资吗？不可能。事业单位大都是服务型的，延长周末势必重新安排日程计划。周五上午员工工作上可能不那么尽心尽力，干不完工作也可能借口休假推到下周。
@王平：现在某些单位每周的双休都得不到保障，更甭说是再搭上周五的半天了。老板自然有老板的考虑，不会应允这赔本的买卖。有条件的单位只能是那些事业单位，企业一般就难以实现了。2 。 5天休假本身就是个奢望，除非上级要求各单位都要如此执行。
@韩艳：2 。 5天休假模式看起来是多放半天假，其实是把这半天的时间均摊到平时的工作日里。这样不仅打乱了正常的8小时工作制，新的休假模式还需要时间去适应。而且2 。 5天的休假模式只适合于有条件的单位，说到底大多数单位，尤其是私营企业、民营企业等中小企业都难以实现。
@刘博皓：2 。 5天休假会放大福利焦虑。就现实来看，当前一些单位的法定休假还难以落实，假如再推行2 。 5天休假，则会放大一些人的休假福利焦虑。推行2 。 5天的休假固然可以，但关键是能否在现实中得到贯彻和实施，公众的休假权利能否得到有效的保障。假如，在法定休假都难以落实的情形下，2 。 5天休假恐怕只会沦为一张“白条”，没有任何价值和意义。
