深圳一女子举牌控诉，呼吁“将熬夜衰老列入工伤范畴”。女报专稿日前，深圳一女子举牌控诉，呼吁“将熬夜衰老列入工伤范畴”。该女子穿着光鲜靓丽，但容颜憔悴衰老。据了解，该女子今年25岁，因公司经常熬夜加班，容颜加速衰老，导致爱情事业双失意。她愤愤不平当街控诉，呼吁“衰老算工伤”。其举动引来众人围观，图片传到网上后，网友也加入“衰老是否算工伤”的辩论大战。
据智联招聘日前发布的《2015年白领8小时生存质量调查》结果，三成白领每周加班时间超过5小时，勤劳的济南白领更是超出全国平均水平，每周加班超8小时！熬夜加班真的会导致早衰吗？未来加班衰老有可能算做工伤吗？
社保部门：熬夜衰老不符合工伤三原则
据智联调查，28.6%的白领表示8小时工作时间之外不需要加班，24.3%的白领平均每周需要加班1- 3小时。平均每周加班时间在3-5小时的白领比例为12.2%，加班时间为5- 10 小时的白领占12.8%，11%的白领表示平均每周加班时间在20小时以上。
在济南从事财务工作的孙女士说，她虽然不经常加班，但却常常在年底需要连续熬好几个通宵。“每到年底那几天，我们整个部门的人都得加班熬夜到凌晨。一晚上只睡几个小时，等吃过早餐再继续开会、上班。那时候，我常常想起连续加班而过劳死的同行。如果在单位加班猝死能算工伤，为啥熬夜加班带来的其他副作用不能算工伤呢？”
济南市社会保险事业局的一位工作人员说，熬夜加班衰老算工伤，目前是没有法律依据的。认定工伤的三原则为：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。衰老是个自然过程，难以认定其为事故伤害。另外，衰老是时时刻刻发生的，并不仅限定在工作时间和工作场合。即便劳动者回到了家中或者是在外休闲娱乐，都在经历着衰老的过程。从工作原因这一要件上来看，认定工伤要求伤害与职业活动之间具有因果关系。这是认定工伤的核心要件，但这一点恰恰是非常难以判定的。
至于加班猝死是否算做工伤，要根据实际情况来定，不能一概而论。而加班猝死与熬夜加班衰老之间，并无太大的可比性。加班猝死是个明确的伤害，且发生在固定时间、固定场所。衰老是个自然过程，无时无刻不发生。
