提供制度保障，提高对男教师吸引力
济南市政协常委、市青少年宫高级教师孙建军在今年济南两会上提交提案，称济南城区男女教师比例严重失调应引起足够重视。
“小学教师工作对男毕业生的吸引力不大，付出不少但待遇不高。”某小学老师表示，在传统观念中，男性在家庭中扮演的是支柱的角色，也就是常说的“养家糊口”，而现在大多数小学教师的收入、待遇并不能满足这种需求，所以很多毕业生不愿意来小学当老师。即使当了老师，有的也会因为待遇问题离开。
业内专家也表示，中小学教师在工资待遇、职称评定等方面不占优势，很多男教师不愿意到中小学任教，来了之后也经常跳槽。
纬二路小学校长烟文英建议，真正改变目前城区学校男女教师比例严重失调的现状，还需要相关部门做好顶层设计，提高教师的社会地位，改善老师的待遇，并抬高当老师的门槛。“社会地位、收入水平高了，教师这一职业受人尊重，才会吸引更多的人报考师范类院校，并加入到教师的队伍中来。”
“目前的尴尬现状一时也难以改变，但必须要重视起来。而且这不仅仅是教育部门的事情。”校长夏存华表示。（来源：齐鲁晚报）
