来源:山东商报 山东财经头条

  在各地争夺人才日趋白热化的大背景下,潍坊上市公司山东矿机(002526·SZ)近日发布的2020年年报引发舆论关注。其中显示,虽然去年净利润同比下降44.31%,但上市公司仍旧为公司管理人员涨薪超过2000万元,同比增幅超过70%,而作为核心管理层的14名董监高成员,一共才涨了30多万的工资。

  据山东矿机昨日披露年报显示,在过去的一年中,上市公司实现营业收入20.9亿元,同比下降4.02%,全年净利润同比下降44.31%,从2019年的1.89亿元,下降至1.05亿元,少赚了近1个亿。对于业绩下滑原因,年报的经营情况讨论与分析一节中并未给出解释。

  虽然利润大幅下降,但山东矿机合并利润表中,多项成本和费用科目出现了明显的增长,特别是管理费用,从2019年的6649.03万元,增长至9697.48万元,同比增幅接近45%。

  对于营业收入和净利润均出现下滑,特别是利润明显下降的背景下,上市公司管理费用为何出现大幅上涨,山东地矿在年报中解释称,这主要是由于“公司为增加竞争力,留住人才,加大薪酬激励力度所致 ”。

  分析山东矿机2020年的管理费用构成可见,2019年上市公司管理费用中的职工薪酬为2838万元,2020年为4842万元,一年中增长了2004万元,同比增长70.06%。同时年报显示,2020年的应付职工薪酬总计4367.03万元,2019年为3957.28万元,同比增幅为10.35%。

  管理费用中的职工薪酬增长,往往是管理层和具有管理职能的部门员工酬薪增长,而山东矿机2020年14名董事、监事和高级管理人员报酬合计为492.73万元,2019年,他们的酬薪合计为456.38万元,同比变化并不大。

  从山东矿机年报了解到,2019年从该公司领取薪酬的员工总人数为2046人,2020年增至2140人,同比增长4.59%。2140人中,大头是生产人员,多达1438人,销售人员、技术人员、财务人员、行政人员的人数分别为150人、263人、109人、180人。

  从行政人员数量看,报告期内,山东矿机行政人员数量比2019年还减少了5人。此外据年报披露,报告期内,上市公司没有股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施及其实施情况。(记者 李迪)