新华社客户端济南5月8日电（孙晓辉、梅花、张艳）“百花谷迎面坡需要加快施工，今天加班加点不睡觉也要务必完成一半的工程进度。”5月1日早上6点，曲阜市自然资源和规划局党组成员、副局长姚栋就赶到尼山圣境周边山体绿化景观提升工程施工现场，对当天的施工计划进行部署安排。
自2月25日项目启动以来，姚栋带领项目专班成员每天蹲靠一线进行安排部署、督导指挥、协调联络、工程把关，确保项目加快推进。目前，项目工程已完成70%，预计本月底即可完工，比原计划提前两个月。
5月3日，在曲阜市召开的全市经济社会发展综合考核总结表彰暨攻坚60天大会上，第一季度“季度之星”评选结果出炉，本着激励一线和倾斜基层的原则，共评选出9个先进单位为“攻坚克难季度之星”，13名先进个人为“担当作为季度之星”。而这其中，就包括天天一线、靠前指挥、克服疫情影响快速推进项目建设的姚栋。
“这一荣誉，是组织的信任和肯定，我感到身上的担子更重了，使命感更强了，力量也更足了，我们一定会鼓足干劲、全力冲刺，确保项目保质保量提前完工！”表彰大会结束后，姚栋手捧着荣誉证书说。
今年以来，为提升干部专业化水平，切实增强工作执行力，曲阜市研究制定了“四训双评”制度，统筹开展干部日常专业培训、实践锻炼，强化正向激励和反向约束。其中，“四训”制度即“进校”专题培训、“上派”跟班培训、“双挂”多岗培训、“南下”融入培训，形成常态化、多渠道干部培养锻炼机制；“双评”则是围绕专业化和执行力指数，每季度通过单位申报、县级领导推荐、一线实地了解、全市评议推荐等多个环节的综合考评，经市委常委会会议研究确定班子“攻坚克难季度之星”“勇于创新季度之星”，干部“担当作为季度之星”“专业专注季度之星”，并将给予物质奖励、精神鼓励、提拔晋升等多重激励。
“提升干部执行力，既要让干部有能力干成事，又要让干部有激情想干事，针对这一问题，我们探索制定‘四训双评’制度，目的就是建立起一套系统性、常态化干部培养锻炼和及时激励机制，做到‘训’有平台，‘评’有抓手，营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围。”曲阜市委常委、组织部部长朱险峰介绍。
据了解，曲阜市将常态化开展“四训双评”制度，不断强化系统思维和制度思维，分行业建立专业干部数据库，切实把“四训双评”制度作为培养锻炼年轻干部、提升干部专业化执行力的有效抓手、发现识别干部的重要渠道和激励干部担当作为的有力措施，激励干部新时代新作为。（完）
来源：新华社
