无线济南3月31日讯 据济南电视台新闻频道《今晚20分》报道，今年35岁的田女士，去年9月份面试到高新区一家电子科技公司做文员，就在去年过年的时候，田女士怀上了二胎，她赶紧跟公司说明了自己的身体状况。就在前几天，已有四个月身孕的田女士找到记者，说她的工作遇到一些问题。
28号中午，田女士照例到单位刷卡，没想到系统却突然提示，刷卡失败！田女士询问了考勤员，考勤员说是刘总要求把自己删除了。
面对刷不了卡的情况，怀孕四个月的田女士并不吃惊，按照田女士的说法，自从公司知道她怀二胎之后，就开始让自己交接相关工作。
按照公司的要求，田女士一直在做交接工作，但随着时间的推移和领导不断找她谈话，她觉得事情有点不大对劲。
田女士说，公司老总找自己谈了好几次，给出两套方案 ，一是给一个月的赔偿然后辞退自己，另一个是把自己调到第一生产线上，两种自己都不接受，结果第二天来打卡就打不上了。
干了半年的文员，田女士也慢慢适应了工作节奏。现在虽然怀了孕，但她并不想辞职。但集团规定两年之内不能怀孕，还跟自己谈了好几次，说可以加价进行补偿。
田女士说，当初因为考虑到方便第一个孩子上学，田女士从市区搬到飞跃大道附近居住。在去年9月份，田女士找到了现在这份工作。
田女士称，当时签劳动合同时，劳动合同都是空白的，上面没有任何文字说明，当其他同事说都是这样，自己便按了手印，签了名字。
然而对于田女士的说法，公司法务并不认同。她表示，田女士在去年11月份就有了辞职的念头，而且她自己也递交了辞职申请书，并且在一开始入职时，公司对女工怀孕的事宜就做过口头和书面声明。
公司法务人员表示，一开始工作在一定期限内，如果怀孕就会自动解除劳动合同，当时一开始入职公司已经和田女士声明，而且田女士都是同意的。关于合同是空白的说法，法务人员表示不认同。
公司的法务也承认，在田女士入职前，公司曾有口头协议，规定两年内不能怀孕，否则就要自行离职。按照劳动法规定，这样做的话，这家公司显然是违法的。
公司的法务耿女士认为，口头协议是双方认可的，并不违法。此外，田女士现在没法上班，与她怀孕没有任何关系，而是她自己提出的辞职申请，这又是怎么回事呢？
原来，在去年刚入职的时候，田女士曾写过一份辞职申请。因为那时试用期还没有结束，田女士9月28号入职，但10月份就想走，公司刘总不同意，找了自己很多次，也没有要自己的辞职报告，刘总也没有签字。而怀孕是辞职报告后才有的事，这跟现在公司知道自己怀孕后要辞退自己是两码事。
田女士告诉记者，她就在公司负责员工的入职和离职工作，一般的离职手续她都很清楚，让她意外的是，现在公司竟会拿出去年她的辞职申请说事。
随后，公司的法务人员，拿出了一份用手机拍摄的，田女士辞职申请书的照片。记者注意到，上面并没有公司负责人的签字和单位公章。
田女士告诉记者，这一份显示日期是今年3月16号，由田女士署名并画押的解除劳动合同证明书，早在她入职的时候就有了。田女士说，这个日期不是自己写的，是别人后来加上的。
律师陈瑞福认为，不管是不是基于当时双方认可，这家公司的所谓口头协议肯定是违法的。
作为一个单位，在职工入职的时候，不管是口头还是书面的协议，女职工在两年内怀孕 做离职处理，这种约定肯定是违背劳动法有关要求的，这种约定是无效的。另外，一个单位的职工和一个单位解除劳动合同，如果没有经过双方的协商同意，单位单方面解除劳动合同 没有合法正当理由的话，那么是要承担相应的法律责任的，这个劳动法里有明确的规定。
