去年,2450名高层次人才安家菏泽
本报讯(牡丹晚报全媒体记者 韩 波)牡丹晚报全媒体记者昨日从市人社局了解到,2017年,全市引进培养硕士以上学位和专业技术人才2450人,完成年度任务的102%;新增高技能人才3860人,完成年度任务的193%;职业技能鉴定2.4万人,完成年度计划的152.6%。入选泰山产业领军人才1人,批准建立国家级技能大师工作室1个,齐鲁技能大师特色工作站2个。
据介绍,2017年,我市组织市直及各县区23个单位参加“山东大学2017届毕业生就业双选会”,达成就业意向282人,其中博士1人,硕士111人;组织20多家企事业单位参加 “山东——名校人才直通车”长春站、北京站、武汉站、成都站活动,招聘101个岗位共计802人;组织6家企业参加 “首届晋冀鲁豫四省十四市区域人才交流大会邯郸行”活动,招聘34个岗位共计163人。
2017年,全市引进培养硕士以上学位和专业技术人才2450人,完成年度任务的102%;组织申报1项国家高端外国项目,两个“外专双百计划”项目,1个“区域协调发展”专项,1项出国(境)培训项目、4项2017年度山东省引进国外智力成果示范推广项目和1家引智成果示范推广基地。
目前,我市入选泰山产业领军人才1人,批准建立国家级技能大师工作室1个,博士后创新实践基地6家,国家级博士后科研工作站3家,国家级高技能人才培训基地1处,国家级技能大师工作室1处,省技师工作站3处,山东省特色工作站2处,市技师工作站12处,齐鲁技能大师特色工作站2个,齐鲁首席技师39名。全面推行校企合作制度,落实国家助学金和中职免学费制度。2017年全市新增高技能人才3860人,完成年度任务的193%;职业技能鉴定2.4万人,完成年度计划的152.6%。
“对符合条件的高学历人才、高专业技术人才、高技能人才,在编制限额和年度用编进人计划总额内,市直事业单位可以直接聘用;鼓励用人单位对急需紧缺人才实行协议工资、年薪等分配形式,合理合规确定工资来源渠道及发放方式。在人才培养、引进、服务工作中引入市场机制,积极发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,激发了人才工作活力。”市人社局相关负责人介绍道。
牡丹晚报全媒体记者还了解到,我市利用“菏泽市专业技术人员继续教育学习管理服务平台”网络系统,对13万余名专业技术人员进行了公需科目和专业科目培训,完成省厅批准我市申报的3个高级研修班培训工作,共计培训省直部门、其他市及我市有关高级人才200余名;深入实施“金蓝领”培训项目,选拔330名优秀青年骨干,在菏泽技师学院等3处 “金蓝领”培训基地,培训技师210人,高级技师120人。
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