建行菏泽巨野支行龙堌分理处党支部认真学习十九大会议精神

　　上级党委学习十九大精神活动开展以来，建行菏泽巨野支行龙堌分理处党支部认真贯彻落实分行党委要求，紧盯“学”这个基础，狠抓“做”这个关键，坚持依托“三会一课”等基本制度，结合党委一号文件、“三互三创”及作风建设主题活动要求，在融入日常、抓在经常，持续推动全面从严治党向基层延伸上创新思路、强化举措，着力解决突出问题，集中力量攻坚克难。同时，党员领导干部立身为旗，率先垂范把“两学一做”作为锤炼党性的基本功、必修课，不断加强学习，带动全网点，不忘初心，继续前进，把对党的忠诚转化为干事创业的实际行动，在建行这个大舞台上凝聚起强大发展力量，切实把“两学一做”学习教育各项要求落到实处。

　　一、以身作则率先垂范

　　以令率人，不若身先。为抓好十九大精神学习教育，分理处党支部以讲党课、参加支部组织生活等方式带领党员干部参加学习教育，树标立规，强化十种意识，狠抓工作落实，努力把发展机遇转化为发展成果。分理处党支部以深入学习领会十九大精神为主题，联系实际、统一思想、自我检查、坦诚交流。

　　上为之，下效之。在党员干部的“头雁效应”影响下，带动了网点全体员工扎实开展学习教育。党员干部切实树立标杆、行之以躬，先学一步，学深一层。先后通过个人自学、集中研讨、领导解读等方式，认真学习贯彻十九大精神，原原本本研读，掌握精神实质，真正学懂弄通、学深悟透。每次学习之后，分理处党支部全体党员都会一起重温入党誓词。

　　二、党支部“唱主角”，学习融入日常

　　分理处党支部注重发挥支部的主体作用和基本功能，以“三会一课”等党的组织生活制度为基本形式，创新学习方式，在融入经常、融入日常上下功夫，吹响学和做的“集结号”，引导分理处全体员工坚持“学”和“做”的常态化。

　　——健全制度，支部学习常态化。分理处党支部创新学习制度，推行“四个一”学习制度，即党员每天1次自学、党支部每周1次学习、每月1次组织学习上级党委精神、每两个月1次集中研讨，确保学习教育不虚不空、不走过场。

　　——精准“滴灌”，不让一个员工掉队。通过推动党员积极参与讲党课活动，让每一名网点人员都动起来。分理处党支部要求每名党员把对党的承诺、对党的初心、对党的感悟明确写出来，在工作时间、重大活动期间必须佩戴党徽，鲜明亮出党员身份，起到了很好的教育效果。

　　——创新形式，把“有意义”的事做得“有意思”。分理处党支部强化主动求变的创新意识，以全新的视角、敏锐的眼光、开放的思维带领全体工作人员参与，党支部书记将十九大精神理论编成论述题，全体人员进行作答，并交流对十九大精神的理解，让网点每个人都学有所得、学有所悟。

　　总之，通过一次次学习教育的“打磨”，建行菏泽巨野支行龙堌分理处全体员工对分行党委的新理念、新思想、新战略领会掌握地更加深刻，政治意识、争先意识、责任意识、拼抢意识、创新意识、工匠意识、重点意识、时间意识、服务意识、协作意识进一步强化，同时“十种意识”内化于心、外化于行，党性观念显著增强，坚定不移向着十九大精神指引的方向奋力前行。学习持之以恒，干事久久为功。在十九大精神的学习教育中，龙堌分理处全体员工学得深入、做得扎实，按照分行党委的要求，坚定理想信念、勇于担当作为，用实际行动汇聚成一股磅礴的力量，为菏泽分行质量规模上台阶贡献力量。（王泉胜）