大众网东营11月4日讯 (记者 向玲)东营某公司职工宋女士因私事请假外出，在返回公司途中发生交通事故受伤。宋女士认为自己是工伤，但广饶人社局认定这不是工伤。宋女士不服，向行政复议机关提起复议。最终复议机关决定，维持原来的决定。

　　争议焦点：上班期间请假外出，受伤是不是工伤。

　　宋女士认为，去年4月15日下午，她是向领导请假外出，并不是私自外出，并且自己是因为工作需要，当天办完事就会返回公司上班。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函》对《工伤保险条例》第十四条第六项规定的解释，上下班途中是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。今年2月27日宋女士向广饶人社局提出了工伤认定申请。但广饶人社局对案件进行了调查核实，最后以因私外出与工作无关为理由，作出《不予认定工伤决定书》。宋女士对这一结果不服，要求撤销决定书，认定自己受伤为工伤。

　　广饶人社局认为职工的工作时间是一个连续的时间段，“上班途中”应发生在开始工作之前，“下班途中”应发生在完成工作之后。而职工在工作期间因私事外出离开工作场所的行为，属于对工作的暂时停止，并非已经完成工作，因为职工办理完私事后仍要返回工作场所恢复工作直到完成工作后，才能下班离开。因私事外出至返回工作场所的期间的行为，与工作无关，更与工伤无关。宋女士的受伤不符合《工伤保险条例》第十四条第六项、第十五条关于工伤及视同工伤的规定。因此，广饶人社局依法不予认定工伤。

　　审查及判定：私事外出期间发生事故受伤，维持原判定。

　　宋女士工作的公司认为，宋女士向单位分管领导请假，因私事外出。她请假后就离开工作场所，后来发生交通事故。宋女士属于因私外出，交通事故并没有发生在工作时间和工作场所，根据相关规定，宋女士发生交通事故的情形不符合认定工伤的情形，不应该认定为工伤。

　　复议机关审理后查明，去年4月15日下午，宋女士在工作期间因私事请假外出，在返回公司途中发生交通事故受伤。今年2月27日，宋女士向广饶人社局提出了工伤认定申请。

　　广饶人社局依法受理，并在当天给宋女士送达了《限期举证通知书》。今年4月24日，广饶人社局以因私请假外出与工作无关为由，作出《不予认定工伤决定书》， 对宋女士的受伤不予认定工伤。

　　复议机关认为，根据宋女士提交的材料，结合她所在公司职工作息时间表、考勤表等证据，宋女士确实是在工作时间内因私事请假外出，期间发生交通事故受伤，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的应予认定工伤的情形。

　　广饶人社局作出的《不予认定工伤决定书》，认定事实清楚，适用法律正确。因此，根据根据法律规定，复议机关决定，维持广饶人社局作出的《不予认定工伤决定书》。