全市已签订电子劳动合同48万余份 签订数量居全省首位

　　记者从市人社部门了解到，我市作为全省首批电子劳动合同试点城市，自2021年3月份全面扩大电子劳动合同试点范围以来，全市电子劳动合同试点企业已近2.3万家，签订电子劳动合同48万余份，签订数量全省首位。

　　据了解，电子劳动合同是用人单位与劳动者以数据文电为载体，利用电子通信手段订立的劳动合同。与纸质合同相比，订立的主体、约定的内容没有变化，只是合同载体由纸质变为数据文电，订立手段由纸质签署变为电子通信。

　　电子劳动合同对劳动者有哪些益处？首先是方便快捷。签订电子劳动合同或者续签，无需跑人事劳资，无需下载打印表格，只要在手机上点一点，填一填就可以了。二是保障有力。还担心签署的纸质合同丢失吗？还担心为解决欠薪问题找不到证据吗？不用担心，电子劳动合同一旦签订，劳动者可以通过“温暖淄博人社”微信小程序中的“电子劳动合同查询下载”功能，查看或者下载劳动合同，保护合法权益，避免劳动纠纷。

　　记者采访中了解到，作为省人社厅确定的“电子劳动合同试点市”，我市在此项工作推进过程中一直走在前列，高青县更是被市人社局批准为我市首个“全域电子劳动合同试点县”。“在工地上干活虽辛苦，但我们有了依靠，电子劳动合同随时都能从手机上查看，保障了我们的权益，现在我们农民工都是按月打卡领工资，心里踏实了，干活也更有劲了。”采访中，农民工荆德军告诉记者。他的笑容是来自心底的归属感和安全感。

　　除了让劳动者安心，对企业来说，签订电子劳动合同不仅能提高效率，还能降低成本。双方签订电子劳动合同都在网端，不用聚集，不怕有些员工出差在外，随时随地可以办理签订手续。此外，不用印制大量合同文本，省纸张；不用专门空间存储合同文本，省空间；不用翻箱倒柜，查阅电子合同文本，速度快。这样能降低企业的人力物力和时间成本。

　　与纸质合同相比，订立电子劳动合同，有利于劳动关系双方采取更加便捷的方式订立劳动合同，使远程异地签约实现“秒签”“零跑腿”“非接触式”办理，特别是在疫情防控期间，可有效避免人员聚集带来的疾病传播风险；同时，减轻用人单位订立、保存纸质劳动合同的成本，较好解决了纸质劳动合同管理过程中存在篡改遗失的问题，帮助用人单位优化用工管理，也方便劳动者保存和查阅。

　　对于企业和劳动者所关注的法律效力问题，人力资源社会保障部明确了电子劳动合同的法律效力，即：用人单位与劳动者协商一致，采用电子形式订立劳动合同，使用符合《电子签名法》《劳动合同法》等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名，一经订立即具有法律效力。

　　（来源：淄博晚报）