众网济南4月14日讯 大众网记者从今天上午省政府新闻办召开的新闻发布会上了解到，山东对基层卫生专业技术职务资格评审制度进行改革，5月1日起，将增设基层卫生高级职称，有效解决当前卫生系列职称评审中“基层吃亏”的问题。
省人力资源社会保障厅巡视员李伯平说，随着经济社会事业的发展，基层人才发展面临天花板，人才评价中唯学历、唯论文一直广受社会诟病，特别是对常年耕耘在一线的优秀基层卫生人才没有起到很好的正向激励作用，甚至还衍生出论文代写、版面买卖等畸形产业。
今年1月，省人力资源社会保障厅会同省卫生计生委联合制定了《关于改革我省基层卫生专业技术职务资格评审制度的通知》，确定自5月1日起，对山东省基层卫生专业技术职务资格评审制度进行改革。这次改革坚决破除“学历崇拜”、“论文导向”，加大常见病和多发病诊治报告、病例分析、新技术推广使用的权重，形成了以品德、知识、能力、业绩为核心内容的职称评价标准。
李伯平介绍，本次改革将增设基层卫生高级职称，完善职称评审制度。在具有独立法人资格的乡镇、社区及以下卫生服务机构中设置基层卫生高级职称。基层卫生专业技术人员，可参加基层卫生高级职称评审。通过评审取得基层卫生高级职称的，颁发相应资格证书，该证书在全省乡镇、社区及以下卫生服务机构中聘任相应专业技术职务。
同时，设立基层卫生高级专业技术岗位，实行评聘结合。按照“定向评价、定向使用”的原则，在全省乡镇、社区及以下卫生服务机构增设基层卫生高级专业技术岗位，用于聘用具有基层卫生高级职称的人员。基层卫生高级专业技术岗位实行总量控制、比例单列，不占各地专业技术高级岗位结构比例。具体设置数量和管理办法由设区的市人力资源社会保障局负责制定。
大众网记者注意到，此次增设的基层卫生高级职称主要适用于乡镇、社区及以下卫生服务机构，如果基层卫生专业技术人员希望向上流动，需取得全省统一的职称方可聘用高级岗位。（大众网-山东24小时记者 樊思思）
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不考外语计算机 山东基层卫生人才评高级职称重点看“疗效”
大众网济南4月14日讯 乡镇、社区医生护士也能评高级职称，而且不再“硬卡”职称外语和计算机考试成绩啦！大众网记者从今天上午省政府新闻办召开的新闻发布会上了解到，山东将增设基层卫生高级职称，对相关人才的考核标准重点放在常见病、多发病的诊疗、护理、康复等综合服务水平上。同时，对于以往评审中看重的论文、科研成果等只作为参考条件，且不再把职称外语、计算机应用能力考试成绩作为申报职称的必要条件。
省人力资源社会保障厅巡视员李伯平介绍，山东将自5月1日开始对全省基层卫生专业技术职务资格评审制度进行改革。本次改革坚持以下五个原则：坚持德才兼备、以用为本，注重医德医风，注重实际贡献；坚持分级管理、分类评价，建立体现基层卫生专业技术人员特点的综合评价机制；坚持职称评审与医疗卫生单位岗位管理、人员聘用、绩效管理制度相衔接；坚持依法管理，与医师、护士执业注册管理相结合；坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
其中，一项重要的改革内容就是制定基层卫生评审评价标准条件，对基层卫生人才进行科学评价。对基层卫生专业技术人员，重点考核提供基本公共卫生服务，以及常见病、多发病的诊疗、护理、康复等综合服务，承担公共卫生管理工作，以及对村卫生室、社区卫生服务站的综合管理、技术指导和乡村医生的培训等工作情况。将常见病、多发病诊治专题报告、病例分析资料、工作总结、医疗卫生新技术推广使用报告、开展健康教育与健康促进次数、健康档案管理等作为评审标准的重要内容。论文、科研等只作为评审的参考条件。职称外语、计算机应用能力考试成绩不作为申报职称的必要条件。
大众网记者了解到，当前卫生系列职称评审过程中，对基层支持不够的问题较为明显。评审的标准条件比较笼统，高级的评审权集中在省里，每年申报人数众多，评审的针对性、科学性不强，用人单位和市、县主管部门意见较大。另外，评审标准过分强调论文、成果，过去还将职称外语、计算机应用能力成绩作为必要条件，对一线临床医生压力很大，职称评审和实际工作存在“两张皮”现象。种种问题导致了基层医疗卫生单位专业技术人员晋升空间有限，专业技术人员紧缺和留不住人才的矛盾十分突出。
据介绍，目前，省卫计委正在就制定相关评审标准进行调研论证，拟于近期发布。（大众网-山东24小时记者 樊思思）
