争议焦点三：学生被当成廉价劳动力？
一位学生称，参加实训后，自己就一直在流水线上组装电子产品。“一天要工作十个小时，工厂离住的地方较远，早晨7点多上班，晚上7点多下班，6点钟就要起床，晚上快9点才能回到休息地方。上下午各有两次休息时间，10分钟的上厕所时间，午饭晚饭各有40分钟的吃饭时间。”学生反映一周要工作七天，原来说好的周日有休息，可是并没有。
学生还称，自己的工资按小时计算，每小时13块钱，一天工作十小时，一个月的工资在3000到3500元之间。“但是这个工资相比于正式工要低，正式工每月能拿到4500元左右，我们干的活同正式工没有区别。”学生告诉记者，“正式工有正常休假，但是我们没有，中秋夜假期法定放三天，但是我们只放了一天。”
对于劳动时间过长，蒋校长表示确实存在。“我们在协议书中同企业约定，学生每天工作的时间是8到10小时，但是最近企业接到的订单非常多，学生的工作时间因此就在10小时左右。”蒋校长表示，当初同企业签订协议，是要保证学生一个月有6到8天的休息时间，学校会同仁宝公司进行协商，力争8小时工作制。他表示，学生觉得劳动强度大，可能是学生习惯了学校生活，没有适应社会工作的节奏。
校方表示，考虑到学生是短期非熟练工，因此相比于长期熟练的正式工人工资要低。
对于实训学生中秋只放了一天假，校方表示，部分学生确实存在这种情况。
记者检索发现，近年来多有职业院校生实习沦为廉价劳动力的相关报道。去年中等职业教育相关评估报告也显示，有少数学校，将学生作为廉价劳动力使用，组织在校生去劳动密集型加工企业顶岗实习，劳动强度大，报酬低。
争议焦点四：学校和企业是否有利益往来？
参加实训的是该校信息工程学院三个专业的学生，有学生认为自己所学的专业，同企业流水线的工作并没有关联。还有学生告诉记者，自己已经交了8000多元学费，却要去外地打工，很不合理。记者在采访中了解到，还有学生质疑学校或从中抽成。
“交学费再去实习，是每个学校的惯例，即便是在外实习，也应当交学费。”蒋校长告诉记者，仁宝资讯工业（昆山）有限公司是一家电子公司，负责给联想、惠普、戴尔等企业进行组装、检测、维修工作，实习学生的专业是对口的。“通过流水线工作，学生能够学到计算机的组装知识，之后再一步步提高。”他告诉记者，在实训之前，对仁宝公司进行过详细的考察。当被问及是否向上级主管教育部门申报过，校方表示之前没有申报，存在这方面的疏忽，现在已经向主管部门弥补。
对于学校同这家企业之间是否存在利益往来的问题，蒋校长称，绝对不会存在。
他说，一来是国家的政策约束，教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》，其中第十九条“职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。”二来是学校的自我监督。三是学生的监督，工资是公开透明的，退一步讲，就算实行秘密工资制，私下里学生进行比较，如果存在问题，工资不一样一定会发现。
来源：生活日报
