设立备用人力资源库、更精细化管理或可解决问题
然而，并不是所有单位对待女员工生二孩都像公立学校等事业单位这么“宽松”。小梅是焦作一所私立小学的老师，“学校催得紧，刚出月子，就打电话问什么时候去上课。孩子3个月时，就已经在家做一些工作。”为了有更多时间陪孩子，小梅决定在工作和抚养孩子之间选择后者。而她有几个在企业的朋友，只有1个多月产假，“要是不能忍，产假休完公司就会炒鱿鱼。有些女同学年过三十，都一直没敢要孩子。”
为了维护女职工生育权益，今年4月，河南省总工会下发通知，要求加强对教育、卫生、银行等女职工集中的行业、企业女职工的维权工作，坚决制止单位实施女职工排队怀孕、孕后转岗、降低工资等侵权行为，维护女职工的生育权、劳动权和休息休假权。目前，正在积极修订《女职工劳动保护特别规定》，进一步维护女职工的各项权益。如果单位不执行咋办？河南省卫计委计划生育基层指导处处长王自立表示，员工可向工会或者劳动监察部门投诉，但作为个人，也应体谅单位难处，尽量避免“扎堆”生孩。
任职外企人力资源管理15年的王女士认为，全面二孩政策后女员工“产假式缺编”的情况并非无解，但是需要更精细化的管理和工作制度的创新。“国外也有这种情况，新妈妈同样面临失业风险。为了让员工兼顾工作和家庭，公司会和员工一对一确定弹性工作制，如只上上午班或下午班，每天几点到几点来上班，薪金按小时计算。其实，学校可借助软件，把课程进行精细化管理，既不打乱正常教学，又能让妈妈兼顾家庭。”王女士说，“另外，是否也可以考虑给予补贴、免税等奖励政策，以减轻企业雇佣女职工所负担的生育成本。”
李红还建议，给学校设置机动编制，为女教师怀二孩或突发情况应急，“编制放到学校难度较大，不妨放到教育主管部门，作为备用教师资源库，学校需要时可直接申请。”
据了解，目前，济南市历下区教育局已通过设公益岗等方式，对外招聘有教师资格证的人员，来应对各个中小学因二孩政策实施带来的“产假式缺编”。
来源：人民日报
